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Offres d'emploi › Occitanie › Decazeville

Agent recenseur / Agente recenseuse

MAIRIEPubliée il y a 4 h
CDD
Entreprise
Mairie
Lieu
DECAZEVILLE 12300
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps partiel
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Administration publique générale
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Description du poste

La mairie de Decazeville est concernée par le recensement de la population en 2027. L'objectif du recensement est de comptabiliser chaque logement et chaque habitant de la commune. Pour répondre aux besoins de la collecte, elle recrute 16 agents recenseurs (AR) pour la période du 21 janvier au 20 février 2027.

Missions :
L'AR travaillera sous la responsabilité de la coordonnatrice communale (CC) et de la coordonnatrice communale adjointe (CCA) du 21 janvier au 20 février 2027. Une demi-journée de formation sera assurée par l'INSEE, à l'issue de laquelle l'AR devra se rendre sur le terrain pour faire la tournée de reconnaissance. Une deuxième demi-journée de formation sera assurée suite à cette reconnaissance. Durant ces deux demi-journées, l'AR sera formé aux concepts et aux règles du recensement, par l'INSEE.

Dès le début de la collecte, il se rendra chez les habitants et les incitera à répondre par internet en priorité. Sinon, il distribuera les imprimés à compléter Une aide sera apportée aux personnes les plus vulnérables. L'AR devra faire preuve de bon sens et s'adapter aux différentes catégories de population.

L'AR devra rigoureusement suivre l'avancement de la collecte, récupérer les bulletins dans un délai bref et relancer les habitants injoignables. Il devra restituer aux CC l'ensemble des documents plusieurs fois par semaine en mairie.

Profil :

- Disponibilité et stabilité : l'efficacité de la collecte implique parfois un travail après 18heures et en week-end. Commencer le recensement implique d'aller jusqu'au bout, l'abandon créant pour la collectivité des difficultés notables.
- Capacité à assimiler les concepts, lire un plan, remplir un formulaire simple.
- Ténacité : l'AR peut être amené à se déplacer plusieurs fois chez les habitants.
-Capacités relationnelles, moralité, neutralité et discrétion. Courtoisie et bonne présentation.
- Savoir sensibiliser à internet, la réponse internet étant la priorité et facilitant le travail de l'AR.
- Ordre et méthode sont des points essentiels à la bonne exécution des opérations de recensement et à son organisation personnelle.

L'AR sera amené à marcher et à utiliser son véhicule personnel. Il devra être doté d'un smartphone pour la communication avec la population et les coordonnatrices.

L'AR devra rendre compte de son travail aux coordonnatrices sur lesquelles il peut compter pour lui venir en aide, la connaissance de la commune serait un plus.

Rémunération :

L'AR sera rémunéré à la feuille de logement et bulletin individuel. Il sera payé pour les formations, dédommagé pour le carburant et une prime pour étendue du terrain et travail bien fait pourra être attribuée.

Merci d'envoyer lettre de motivation et CV à Mme Virginie Barri par courrier ou mail virginie.barri@decazeville.fr. Tél : 05.65.43.87.01

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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel — « Disponibilité et stabilité : l'efficacité de la collecte implique parfois un travail après 18heures et en week-end. »
Source : texte de l'annonce
LieuDECAZEVILLE 12300 — « Une demi-journée de formation sera assurée par l'INSEE, à l'issue de laquelle l'AR devra se rendre sur le terrain pour faire la tournée de reconnaissance. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « L'AR devra rendre compte de son travail aux coordonnatrices sur lesquelles il peut compter pour lui venir en aide, la connaissance de la commune serait un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

prime pour

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?

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