Agent des Services Hospitaliers - Agent d'entretien des locaux
Date limite de candidature : 21 novembre 2026 (dans 30 jours).
🎓 Ce métier se prépare aussi par concours : concours d'agent de service hospitalier (conditions, épreuves, calendrier)
- Entreprise
- CENTRE DEPARTEMENTAL D'ACCUEIL DES FAMILLES (Nîmes) — Gard (30)
- Lieu
- 30
- Contrat
- Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Intervention technique et logistique
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Description du poste
Par ailleurs, professionnelle d’un établissement public, il pourra être amenée à effectuer toutes autres tâches nécessaires à la continuité du service.
Activités principales :
Entretenir les locaux de l’ensemble des Services, conformément aux règles d’hygiènes applicables aux lieux accueillant du public et notamment des enfants.
Entretenir et préparer les appartements et les studios lors de l’arrivée et après le départ des usagers (vaisselle, linge…).
Participer éventuellement à l’état des lieux et inventaires des studios ou appartements avec un éducateur ou une conseillère à l’entrée et/ou la sortie des usagers.
Elle peut, ponctuellement, accompagner les familles dans l’entretien de leurs logements.
Accueillir et répondre aux besoins des familles qui viennent chercher une aide vestimentaire.
Participer aux réunions des équipes référentes et aux synthèses, dans le cadre du soutien auprès des familles
Entretenir le linge.
Trier, laver et ranger les divers dons en vêtements, linge…qui sont fait au Centre Départemental d’Accueil des Familles.
Suivre le stock de linge détenu par le Centre Départemental d’Accueil des Familles et effectuer des inventaires réguliers
Laver les jouets
Achats de petits matériels et diverses courses
Participer à la préparation et à l’organisation des moments conviviaux tout au long de l’année, jusqu’à 22h, lors des réunions institutionnelles, vœux, vernissage SIOPI des Arts, départ en retraite...
Faire et gérer l’inventaire des stocks des produits d’entretien.
Participer aux différentes réunions : réunions du pôle des services généraux, réunions institutionnelles (vœux, personnel, projet d’établissement et divers….)
Dans l’urgence, en cas d’absence des agents de maintenance : sortir les containers, effectuer des transports de petits colis, paquets de linge entre les services, récupérer les repas en liaison chaude au Foyer Départemental de l’Enfance, pour le personnel déjeunant sur place, effectuer divers achats…
Au sein de l’Etablissement, elle participe aux différentes instances, réflexions, réunions et actions, soit en représentation de l’ensemble de son équipe de travail, soit en sa qualité d’agent de service hospitalier (groupes de travail interservices, réunions institutionnelles, projet d’établissement, démarche d’amélioration continue de la qualité, formation des futurs professionnels, partenariat, …).
Elle a, de sa place, le souci de l’amélioration continue des pratiques professionnelles.
Profil recherché :
Compétences requises
Connaissance des techniques de nettoyage
Utilisation des produits et du matériel à bon escient
Capacité de mise en œuvre et de gestion lors d’évènements particuliers (réception, formations, réunions…)
Efficacité acquise avec l’expérience
Méticulosité dans l’accomplissement du travail
Autonomie dans l’organisation du travail
Savoir prendre des initiatives
Disponibilité, réactivité et aptitude au travail dans l’urgence
Etre à l’écoute des usagers et des collègues
Capacité à travailler en équipe
Aptitudes physiques requises
Discrétion
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
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| Contrat | Catégorie C — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | 30 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Compétences requises »
- « Aptitudes physiques requises »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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