Agent de propreté h/f - Mairie de Vernouillet

Rejoignez Vernouillet, Ville dynamique à dimension humaine !
Contribuez à la qualité du cadre de vie des habitants et à l’embellissement de la Ville.
A Vernouillet, au sein d’une équipe de 4 personnes, l’agent de propreté (h/f), est rattaché au Service Cadre de vie – Pôle Propreté.
Vous réalisez l’ensemble des travaux d’entretien et de nettoyage de la voirie. Vous êtes doté d’un excellent relationnel vous permettant de travailler en équipe.
Vos principales missions :
• Nettoyer les voiries, les espaces publics et les espaces publics,
• Effectuer des opérations de nettoyage sur balayeuse, entretien de la machine,
• Entretenir le réseau des sources communales et des avaloirs d’eau pluviale,
• Entretenir son matériel et son outillage,
• Débarrasser et trier les dépôts sauvages sur voie publique,
• Participer à la viabilité hivernale,
• Veiller à la propreté de la Ville (collecte des corbeilles, ramassage d’encombrants, dépôts sauvages…),
• Intervenir sur les réseaux routiers et leurs dépendances (curage de fossés, nettoyage d’avaloirs…),
• Constater et alerter de l'état de la propreté des espaces publics auprès du N+1 et sensibilisation des usagers,
• Intervenir dans le cadre du plan hivernal (astreinte neige) et pour toutes interventions d’urgence spécifique (déneiger les voies de circulation, les trottoirs des bâtiments communaux, saler les abords des bâtiments communaux),
• Réaliser les interventions de mise en sécurité de 1er niveau lors d’accidents ou de sinistres : panneaux de signalisation provisoire, barrières de sécurité et/ou dispositif de balisage lourd type GBA, produit absorbant,
• Réaliser les travaux de fauchage : terrains communaux, bas-côté, talus…
• Assurer toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service.

Profil recherché :
Votre profil :
Niveau : BEP / CAP dans le domaine de la voirie et manutention – Permis B exigé
Compétences :
=+ Maitrise de l’utilisation du matériel, des véhicules et des engins de nettoyage - Autonomie, polyvalence et disponibilité - Qualités relationnelles et organisationnelles - Maitrise et application des règles de sécurité - Capacité à rendre compte à sa hiérarchie - Autonomie – Rigueur et polyvalence.
Exigences :
=+ Astreintes techniques – Maitrise des règles de sécurité du travail, des normes relevant des ERP – Respect des procédures mises en place et des règles de sécurité et de port des EPI – Discrétion, devoir de réserve et sens du service public.
Conditions d’exercice :
=+ Rémunération selon profil, diplôme(s) et expérience - Régime indemnitaire inclus (entre 23,5K€ et 25K€ annuel brut), CIA – Avantages : CNAS, participation mutuelle, contrat maintien de salaire possible - Restauration de qualité.
=+ Temps de travail hebdomadaire à temps complet : 36h30 + 9 jours ARTT - Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude (soirée, week-end, jours fériés) en fonction des obligations de service, cas d’évènement particulier/exceptionnel (climatique, entraide inter-service, manifestations…), astreintes techniques.
=+ A disposition : véhicule de service, téléphone portable, matériels des services techniques, équipements de protection individuelle et vêtements de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à pourvoir en janvier 2027.
Envoyez votre candidature (CV détaillé, lettre de motivation, copie des diplômes) à : recrutement@vernouillet28.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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