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Agent de Propreté (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
CDI
Lieu
Clion 36700
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.52 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Nettoyage courant des bâtiments
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Description du poste

Description du poste

L'entreprise MULTIS, spécialisée dans les services de propreté, recherche un(e) agent(e) de propreté pour assurer l'entretien et la propreté de différents sites.

Vos missions :
- Aspirer les sols.
- Dépoussiérer et désinfecter les surfaces.
- Balayer et laver les sols.
- Utiliser le matériel professionnel : chariot de nettoyage, aspirateur et balai.
- Manipuler une autolaveuse autotractée.
- Appliquer rigoureusement les règles d'hygiène et de sécurité.

Conditions de travail :
- Travail en autonomie.
- Station debout prolongée.

Profil recherché :
- Vous êtes sérieux(se), autonome et ponctuel(le).
- Vous respectez les consignes de travail et les règles d'hygiène et de sécurité.
- Vous êtes capable de travailler en autonomie.
- Aucune expérience préalable n'est exigée : une formation pourra être assurée.

Prérequis :
- Permis B et véhicule personnel indispensable.

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.52 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuClion 36700
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Aucune expérience préalable n'est exigée : une formation pourra être assurée. »
  • « Permis B et véhicule personnel indispensable. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

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