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Agent de production agroalimentaire (H/F)

MANPOWERPubliée il y a 2 jours
Intérim
Entreprise
Manpower
Lieu
Neulise 42590
Contrat
Intérim - 7 Jour(s)
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Agent de Production Agroalimentaire H/F
Votre agence Manpower recrute des Agents de Production Agroalimentaire H/F pour intégrer une entreprise reconnue du secteur agroalimentaire spécialisée dans la fabrication de produits alimentaires.
Au sein des ateliers de production, vous participez activement à la fabrication des produits :
- Alimenter les lignes de production en matières premières.
- Participer aux opérations de fabrication et d'assemblage.
- Réaliser le conditionnement, la mise en barquettes et l'emballage des produits.
- Effectuer les contrôles qualité visuels afin de garantir la conformité des produits.
- Étiqueter et préparer les commandes avant expédition.
- Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les procédures de fabrication.
- Assurer le nettoyage et le rangement de votre poste de travail.
- Débutant(e)s accepté(e)s.
- Vous êtes sérieux(se), motivé(e) et ponctuel(le).
- Vous appréciez le travail en équipe et les environnements dynamiques.
- Vous savez respecter les consignes et tenir une cadence de production.
- Une première expérience en industrie ou en agroalimentaire serait un plus.
Les avantages Manpower
- Comité d'Entreprise attractif.
- Nombreux avantages et aides dédiés aux intérimaires.
- Placement rémunéré à 8 % des indemnités de fin de mission.
- Accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours professionnel.
Vous recherchez une opportunité dans une entreprise dynamique et souhaitez vous investir durablement ? Rejoignez-nous et participez à la fabrication de produits du quotidien. Postulez dès maintenant auprès de votre agence Manpower !

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Le marché d'agent de production agroalimentaire — Loire (42)

  • 4 offres d'agent de production agroalimentaire ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire), 10 en Auvergne-Rhône-Alpes, 68 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Auvergne-Rhône-Alpes : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 880 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 75 % Intérim, 25 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus d'agent de production agroalimentaire dans le département : Manpower, La Fabrique.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Équipement de protection

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 7 Jour(s)
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuNeulise 42590
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Débutant(e)s accepté(e)s. »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 1 870 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent de production agroalimentaire en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 880 € ; 39 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience en industrie ou en agroalimentaire serait un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

Comité d'Entreprise

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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