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AGENT DE CONDITIONNEMENT H/F

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Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 jours

Intérim

Lieu: Saint-Lô 50000
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

Vos principales missions :
- Mise en sac des confiseries,
- Mise en cartons,
- Mise sur palette,
- Approvisionnement de chaîne de conditionnement.
Le tout dans le respect strict des consignes de sécurité
Informations complémentaires :
Horaires postés : 6hh30 ou 13hh00
Du Lundi au Vendredi
Prime d'habillage + panier

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Le marché d'agent de conditionnement — Manche (50)

7 offres d'agent de conditionnement ouvertes aujourd'hui dans le département (Manche), 33 en Normandie, 210 en France.
Salaire proposé pour ce métier en Normandie : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 1 880 € (sur 19 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 100 % Intérim.
Employeurs qui recrutent le plus d'agent de conditionnement dans le département : Triangle Intérim Solutions RH BAYEUX ACR, Manpower, Interaction Saint-Lô.

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Chiffres calculés le 2 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Bonne prise sur les cartons et les palettes.Voir sur Amazon
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Du Lundi au Vendredi » Source : texte de l'annonce
Lieu	Saint-Lô 50000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

Prime d'habillage

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?