Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Chevigny-Saint-Sauveur
Agent de conditionnement h/f (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
- Lieu
- Chevigny-Saint-Sauveur 21800
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Agent / Agente de conditionnement
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Description du poste
L'agence Sup intérim Genlis se mobilise pour votre emploi !
Nous recherchons pour notre client spécialisé dans le bien-être de la santé un agent de Conditionnement H/F.
Description du poste :
- Vous effectuer une série d'opérations manuelles sur chaîne de production.- Vous interviendrez selon les impératifs de production et les normes d'hygiène et de sécurité.- Vous alimentez en matières ou produits le poste de travail- Vous effectuer la mise en carton, contrôle qualité des produits, conditionnement des produits finis.- Vous veillez au bon fonctionnement de la ligne d'emballage.
Ce poste vous intéresse et souhaitez postuler ? Alors n'hésitez pas notre équipe vous attend, le recrutement est en cours.
Ensemble passons à la vitesse SUP ..
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Chevigny-Saint-Sauveur 21800 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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