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Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté

TRAVAILLEUR / TRAVAILLEUSE SOCIAL(E) DEES -DEEJE - DEASS (H/F)

SARPADPubliée il y a 51 min
CDI
Entreprise
Sarpad
Lieu
ST REMY 71100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2152.21 Euros à 2345.35 Euros - Selon convention collective 66
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
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Description du poste

Le SARPAD (Service d'Accompagnement Renforcé à la Parentalité A Domicile) est un service de milieu ouvert renforcé avec possibilité d'hébergement.

Le service recherche un/une Travailleur social (H/F) (Diplômes : DEES -DEEJE - DEASS) pour son antenne de Saint Rémy.
Poste à pouvoir le 28 décembre 2026.

1 - Missions principales :

Dans le cadre de la Protection de l'Enfance et plus spécifiquement du service, le/la salarié(e) a la capacité d'intervenir 3 fois par semaine en direction des parents (domicile, extérieur, .) afin de les accompagner dans leur parentalité. Il/elle doit avoir également la capacité d'accompagner l'enfant dans son quotidien en lien avec ses parents (écoles, clubs, .) tout en préservant son intérêt supérieur (possibilité de repli en cas de danger au sein de l'Association).
Ses missions s'inscrivent dans un travail en réseau collaboratif avec l'ensemble des dispositifs existant sur le territoire.

2 - Compétences et savoir-être :

Modalités de prise en charge :
- Avoir la capacité de pouvoir produire bon nombre d'écrits professionnels,
- Avoir une bonne capacité d'analyse des situations
- Avoir de l'empathie
- Avoir une expérience du travail avec les familles
- Rendre compte à ses collègues et à sa hiérarchie
- Avoir une autonomie dans le travail et dans l'organisation
- Avoir la capacité de travailler « seul » comme en équipe
- Avoir la capacité de mener des entretiens familiaux à domicile et à l'extérieur.
- Avoir la capacité de travailler en réseau avec de multiples partenaires
- Avoir une bonne gestion de l'outil informatique
- Avoir son permis de conduire

3 - Profil recherché / Formation

- Attestation d'honorabilité obligatoire
- Diplôme Educateur Spécialisé ou Educateur de jeunes enfants ou Assistant Social

4 - Conditions du poste

- Conditions:
Déplacements en voiture de service dans le cadre de la prise en charge.
Utilisation quotidienne de l'outil informatique

- Temps de travail :
Poste en CDI. Horaire de 35 heures en modulation horaire, sujétion d'internat avec des interventions possibles tôt le matin et en soirée ainsi qu'une intervention environ un samedi par mois et les jours fériés.

- Rémunération : selon CCN66 + prime Ségur de 238 euros

- Convention collective : CCN66

- Poste à pourvoir le 28/12/2026

- Date limite de candidature : 11/11/2026

- Candidature à adresser jusqu'au 11/11/2026 à :
Madame la Directrice, SARPAD - 14 rue Charles DODILLE 71150 Saint REMY ou
par mail : pad@pradobourgogne.fr

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 49 min.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2152.21 Euros à 2345.35 Euros - Selon convention collective 66
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « …tôt le matin et en soirée ainsi qu'une intervention environ un samedi par mois et les jours… »
Source : texte de l'annonce
LieuST REMY 71100 — « Déplacements en voiture de service dans le cadre de la prise en charge. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir le 28/12/2026 »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Attestation d'honorabilité obligatoire »

Avantages cités dans l'annonce

prime Ségur

Questions à poser au recruteur

  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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