Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Chartres

Agent de conditionnement (H/F)

ADERIM CHARTRESPubliée il y a 6 jours

Intérim

Entreprise: Aderim Chartres
Lieu: Chartres 28000
Contrat: Intérim - 18 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 12.31 Euros
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

ADERIM, spécialiste du recrutement intérim, CDD et CDI accompagne son client, basé à CHARTRES, dans la recherche de ses agents de conditionnement H/F :

Vos missions:

-Conditionner les produits finis.

-Contrôler les caractéristiques des séries
-Contrôler la qualité du produit
-Faire le contrôle visuel des sachets
-Nettoyer et préparer la ligne pour l'équipe suivante
-Signaler toute non-conformité
-Effectuer toutes tâches nécessaires au bon fonctionnement du service.

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Le profil recherché
Vous faites preuve de minutie, d'autocontrôle, de rapidité dans les gestes et de dynamisme

Expérience dans le conditionnement appréciée, non obligatoire !

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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 29 septembre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Chartres 28000 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Expérience dans le conditionnement appréciée, non obligatoire ! »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)