Offres d'emploi › Hauts-de-France › Chauny
AGENT D'ACCUEIL ET DE SURVEILLANCE - H/F
ACCUEIL ET PROMOTIONPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Accueil Et Promotion
- Lieu
- Chauny 02300
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- Travail en horaires fractionnés
- Salaire
- Annuel de 18000.0 Euros à 19300.0 Euros - Avantages cse
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Autres hébergements
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Description du poste
Description :
Nous recherchons un(e) AGENT D'ACCUEIL ET DE SURVEILLANCE vigilant(e) à temps partiel (25 heures/semaine) pour veiller à la sécurité des personnes accueillies sur un dispositif MNA (Mineurs Non Accompagnés) situé à Chauny. Vous contribuerez à offrir un environnement sûr et bienveillant aux personnes vulnérables que nous accompagnons, favorisant ainsi leur autonomie et leur réinsertion.
Les Missions :
Sous la responsabilité du Directeur de site, vous contribuerez au bon fonctionnement de nos structures. Vos responsabilités incluront :
- ACCUEIL ET ORIENTATION : Accueillir le public, les informer et les orienter au sein de la structure.
- SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES BIENS : Assurer la surveillance des locaux, détecter et signaler toute situation anormale, et intervenir en cas d'urgence conformément aux procédures établies.
- GESTION DES ACCÈS : Contrôler les entrées et sorties, gérer les clés et les badges d'accès, et veiller au respect des règles internes.
- VEILLE ET PRÉVENTION : Effectuer des rondes régulières, identifier les risques potentiels (incendie, intrusion, etc.) et prendre les mesures nécessaires.
- GESTION DES CONFLITS ET DES TENSIONS : Réguler les relations entre les résidents, désamorcer les situations de tension et de conflit et alerter si nécessaire.
- SOUTIEN AUX ÉQUIPES : Collaborer étroitement avec la direction et les intervenants sociaux pour garantir un accompagnement cohérent et sécurisant des personnes hébergées.
- L'ENREGISTREMENT DES SUPPORTS D'INTERVENTION ET D'ACTIVITÉ.
IMPORTANT : Pour être recruté(e), le candidat devra être en mesure d'obtenir une attestation d'honorabilité conforme à la réglementation en vigueur. La prise de poste est conditionnée à la validation de ce contrôle.
Profil recherché :
* UNE PREMIÈRE EXPÉRIENCE dans un poste similaire (accueil, sécurité, gardiennage) ou dans le secteur social serait un atout.
* Connaissance des publics en situation de précarité appréciée
* CAPACITÉ À TRAVAILLER EN AUTONOMIE tout en étant un membre actif d'une équipe.
* Maîtrise des techniques de premiers secours et/ou une formation en sécurité est un plus.
* BONNES QUALITÉS RELATIONNELLES, sens de l'écoute et discrétion.
* CAPACITÉ À GÉRER DES SITUATIONS D'URGENCE avec calme et professionnalisme.
* Réactivité, sens de l'observation et rigueur.
* Travail de nuit, y compris week-ends et jours fériés selon planning
Nous recherchons un(e) AGENT D'ACCUEIL ET DE SURVEILLANCE vigilant(e) à temps partiel (25 heures/semaine) pour veiller à la sécurité des personnes accueillies sur un dispositif MNA (Mineurs Non Accompagnés) situé à Chauny. Vous contribuerez à offrir un environnement sûr et bienveillant aux personnes vulnérables que nous accompagnons, favorisant ainsi leur autonomie et leur réinsertion.
Les Missions :
Sous la responsabilité du Directeur de site, vous contribuerez au bon fonctionnement de nos structures. Vos responsabilités incluront :
- ACCUEIL ET ORIENTATION : Accueillir le public, les informer et les orienter au sein de la structure.
- SÉCURITÉ DES PERSONNES ET DES BIENS : Assurer la surveillance des locaux, détecter et signaler toute situation anormale, et intervenir en cas d'urgence conformément aux procédures établies.
- GESTION DES ACCÈS : Contrôler les entrées et sorties, gérer les clés et les badges d'accès, et veiller au respect des règles internes.
- VEILLE ET PRÉVENTION : Effectuer des rondes régulières, identifier les risques potentiels (incendie, intrusion, etc.) et prendre les mesures nécessaires.
- GESTION DES CONFLITS ET DES TENSIONS : Réguler les relations entre les résidents, désamorcer les situations de tension et de conflit et alerter si nécessaire.
- SOUTIEN AUX ÉQUIPES : Collaborer étroitement avec la direction et les intervenants sociaux pour garantir un accompagnement cohérent et sécurisant des personnes hébergées.
- L'ENREGISTREMENT DES SUPPORTS D'INTERVENTION ET D'ACTIVITÉ.
IMPORTANT : Pour être recruté(e), le candidat devra être en mesure d'obtenir une attestation d'honorabilité conforme à la réglementation en vigueur. La prise de poste est conditionnée à la validation de ce contrôle.
Profil recherché :
* UNE PREMIÈRE EXPÉRIENCE dans un poste similaire (accueil, sécurité, gardiennage) ou dans le secteur social serait un atout.
* Connaissance des publics en situation de précarité appréciée
* CAPACITÉ À TRAVAILLER EN AUTONOMIE tout en étant un membre actif d'une équipe.
* Maîtrise des techniques de premiers secours et/ou une formation en sécurité est un plus.
* BONNES QUALITÉS RELATIONNELLES, sens de l'écoute et discrétion.
* CAPACITÉ À GÉRER DES SITUATIONS D'URGENCE avec calme et professionnalisme.
* Réactivité, sens de l'observation et rigueur.
* Travail de nuit, y compris week-ends et jours fériés selon planning
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 13 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 18000.0 Euros à 19300.0 Euros - Avantages cse Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Travail en horaires fractionnés — « Travail de nuit, y compris week-ends et jours fériés selon planning » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Chauny 02300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « La prise de poste est conditionnée à la validation de ce contrôle. » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Connaissance des publics en situation de précarité appréciée »
- « Maîtrise des techniques de premiers secours et/ou une formation en sécurité est un plus. »
Questions à poser au recruteur
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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