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Adjoint(e) Cheffe du CORRUSS
Direction Générale de la Santé (DGS) — Paris (75) recrute : Adjoint(e) Cheffe du CORRUSS, Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels. Offre publiée le 28 octobre 2026.
- Entreprise
- Direction Générale de la Santé (DGS) — Paris (75)
- Lieu
- 75
- Contrat
- Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Direction et pilotage des politiques publiques
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Description du poste
Sous l'autorité de la cheffe du centre opérationnel de régulation et de réponse aux urgences sanitaires et sociales (CORRUSS), le titulaire du poste :
- Appuie la cheffe du CORRUSS dans la gestion managériale et organisationnelle des équipes;
- Supervise la gestion des signalements, alertes, situations sanitaires exceptionnelles et des crises, en lien avec les ARS, les instances et agences sanitaires, les ministères, opérateurs et les partenaires internationaux (OMS, ECDC);
- Suit les questions relatives aux ressources humaines du CORRUSS, le maintien en conditions opérationnelles et contribue à l'organisation matérielle du CORRUSS;
- Participe à la déclinaison de la feuille de route du CORRUSS;
- Pilote, au sein du CORRUSS, la mise en œuvre de la politique qualité et de la démarche de retour d’expérience;
- Contribue, en lien avec l'unité formation, exercice, retour d'expérience (UFER), à la définition de la politique nationale d’exercices de crise « santé »;
- S’assure de la mise en place des plans d’action issus des retours d'expérience;
- Assure le suivi de l'activité internationale du CORRUSS (préparation, suivi et, le cas échéant, participation aux réunions, exercices et évènements internationaux).
Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l'autre adjointe à la cheffe du CORRUSS, et assure, dans ce cadre, la suppléance de la chefferie du CORRUSS en son absence.
Par ailleurs, les adjoint(e)s à la cheffe du CORRUSS doivent:
– Assurer et superviser, dans le cadre de la gestion des alertes, le pilotage des réunions, la coordination institutionnelle en lien avec les partenaires ainsi que la formalisation de plans d’action en vue de la mise en œuvre de mesures de prévention ou de gestion du risque en santé publique ;
- Assurer la transversalité/continuum des alertes en lien avec les autres entités du CCS;
– Assurer ou superviser la production de notes, fiches, éléments de langage ou supports de présentation à destination des autorités;
– Contribuer à la rédaction des principaux livrables du CORRUSS (bulletin quotidien de synthèse, bulletin hebdomadaire d’activité,...) et en assurer leur validation;
- Participer à l'organisation de la réunion de sécurité sanitaire (RSS), réunion stratégique hebdomadaire de haut niveau de représentation;
– Participer au dispositif d’astreintes du Centre de crises sanitaires (CCS) ;
– Intégrer l'organisation de crise retenue (CO2, 3 ou 4) en cas de situations sanitaires exceptionnelles.
Profil recherché :
Connaissances
Le poste peut convenir à un premier poste dans le domaine ou à une nouvelle orientation professionnelle: NON
- Gestion de crise: E
- Veille et sécurité sanitaire/gestion d'alertes sanitaires: E
- Gestion de projet: E
- Environnement institutionnel et administratif: E
- Principales politiques sanitaires et de santé publique: M
- Droit administratif: M
Savoir-être :
- Sens des relations humaines: E
- Capacité d’adaptation, d'initiative et d'anticipation, réactivité: E
- Rendre compte: E
- Autonomie: E
- Rigueur dans l’exécution des tâches: E
- Capacité à se mobiliser en urgence: E
Savoir-faire :
- Animer une équipe: E
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue: E
- Savoir déléguer: E
- Avoir une force de conviction: E
- Maîtriser son stress et de celui de ses collaborateurs: E
- Capacité de synthèse et d'analyse de multiples informations de nature différente - E
- Expression écrite - E
- Expression orale - E
L'employeur :
La DGS prépare la politique de santé publique et contribue à sa mise en œuvre. Son action se poursuit à travers 4 objectifs : préserver et améliorer l’état de santé de la population, protéger la population des menaces sanitaires, garantir la qualité, la sécurité et l’égalité dans l’accès au système de santé, et mobiliser et coordonner les partenaires.
La Direction générale de la Santé comprend :
1° Le service des politiques d'appui au pilotage et de soutien, dénommé secrétariat général.
2° Quatre sous-directions chargées des politiques de santé, de veille et de sécurité sanitaire, dénommées respectivement :
a) Sous-direction de la politique des produits de santé et de la qualité des pratiques et des soins.
b) Sous-direction de la santé des populations et de la prévention des maladies chroniques.
c) Sous-direction de la prévention des risques liés à l'environnement et à l'alimentation.
d) Sous-direction de la veille et de la sécurité sanitaire.
Sont, en outre, rattachés au directeur général : un cabinet, une mission de l'information et de la communication.
En 2023, la DGS a préfiguré un nouveau Centre de crises sanitaires (CCS) avec une approche transversale des risques. Le service est structuré en plusieurs bureaux dédiés à l’anticipation, à la planification, aux moyens de réponse, à la gestion des alertes, à la formation et aux exercices. Le CCS a débuté ses activités en 2024 pour anticiper et gérer les situations sanitaires exceptionnelles.
Descriptif du service
Le Centre opérationnel de régulation et de réponse aux urgences sanitaires et sociales (CORRUSS) est le centre opérationnel au sein du CCS, du ministère chargé de la santé, point focal pour la réception des signalements/alertes des Agences régionales de santé (ARS) et des agences sanitaires, en lien permanent avec les centres opérationnels des autres ministères. Il représente également le point focal national dans le cadre du Règlement sanitaire international (RSI) et le correspondant des autorités sanitaires européennes et internationales (ECDC, OMS, etc.) sur les éventuelles menaces sanitaires extérieures ainsi qu’en matière d’alertes sanitaires. Il assure ainsi 24h/24 et 7j/7 la veille et la réponse opérationnelle aux urgences sanitaires, ainsi qu’un suivi de la situation sanitaire internationale afin de garantir une réponse à toute alerte ou urgence sanitaire ayant un impact sur le territoire national. Le CORRUSS est certifié ISO 9001 pour le management de la qualité, gage d’amélioration continue dans les processus mis en œuvre.
Composé d’une équipe pluridisciplinaire associant médecins, pharmaciens, ingénieurs sanitaires, épidémiologistes, gestionnaires de crise, technicien sanitaire et cadre de santé, le CORRUSS est au cœur du dispositif de gestion de crise en France et assure la gestion des événements sanitaires ayant un impact sur la santé publique et exigeant une réponse coordonnée à l'échelle inter-régionale, nationale voire internationale.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 9 h.
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| Contrat | Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Participer au dispositif d’astreintes du Centre de crises sanitaires (CCS) ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 75 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Sous l'autorité de la cheffe du centre opérationnel de régulation et de réponse aux urgences sanitaires et sociales (CORRUSS), le titulaire du poste »
- « Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec l'autre adjointe à la cheffe du CORRUSS, et assure, dans ce cadre, la suppléance de la chefferie du CORRUSS en son absence. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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