Adjoint(e) au chef du Bureau des ressources humaines

Date limite de candidature : 31 décembre 2027 (dans 435 jours).

Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36Publiée il y a 13 h

AutreEmploi public

Entreprise: Commandement du soutien opérationnel de la gendarmerie nationale 36 — Indre (36)
Lieu: 36
Contrat: Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience: Confirmé
Secteur: Ressources humaines

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Description du poste

GROUPE RIFSEEP : 3
Vos activités principales :
- Suppléer le chef BRH dans toutes ses missions ;
- Assurer la mise en œuvre de la réglementation applicable aux personnels militaires ;
- Conseiller le commandant de la formation administrative en matière de politique des ressources humaines ;
- Suivre et piloter la mise en œuvre de la politique des ressources humaines des militaires : gestion (mobilité, avancement, notation...), suivi médico-statutaire et chancellerie (récompenses et discipline), suivi des effectifs, suivi de la formation et des réservistes ;
- Référent inaptitudes ;
- Superviseur dans le cadre du contrôle interne RH/solde ;
- Conseiller et accompagner les services du COMSOPGN dans le domaine RH ;
- Rédiger des documents et notes réglementaires.
Votre environnement professionnel :
Activités du service
Gestion, administration, recrutement, reconversion, formation des personnels militaires du COMSOPGN et des établissements administrés
Composition et effectifs du service
2 officiers, 1 attaché, 4 secrétaires administratifs, 14 adjoints administratifs et 19 sous-officiers
Liaisons hiérarchiques
Chef BRH, chef d'état-major, commandant du COMSOPGN
Liaisons fonctionnelles
Chefs de centres, services, bureaux, cellules – Administrés – DGGN

Profil recherché :
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :
- Connaissance, application et mise à jour de la réglementation / Niveau maîtrise - requis
- Connaître l'environnement professionnel / Niveau maîtrise - à acquérir
- Connaissance des statuts civils et militaires / Niveau maîtrise - requis
- Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau maîtrise - requis
Savoir-faire
- Savoir rédiger / Niveau maîtrise - requis
- Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis
- Savoir manager / Niveau maîtrise - requis
- Informer et conseiller / Niveau maîtrise - requis
- Avoir l'esprit de synthèse / Niveau maîtrise - requis
Savoir-Être
- Avoir le sens des relations humaines / Niveau maîtrise - requis
- Être discret / Niveau pratique - requis
- Analyse et rigueur / Niveau pratique - requis
Vos perspectives : Évolution de carrière liée au statut
Durée attendue sur le poste : 3 minimum
LISTE DES PIÈCES REQUISES POUR DÉPOSER UNE CANDIDATURE :
- Un CV
- Une lettre de motivation
- Vos deux derniers entretiens de notation
- Le formulaire de mobilité
Chaque candidatFONCTIONNAIRE TITULAIRE ou CONTRACTUEL(LE) doit transmettreIMPÉRATIVEMENT le formulaire de mobilité complété, daté et signé (en bas de la page 2) en copiant le lien suivant :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Pour le candidat FONCTIONNAIRE TITULAIRE ce formulaire doit obligatoirement être revêtu de l’avis de son autorité hiérarchique.

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Source : Choisir le service public. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	Catégorie A — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat »
Lieu	36 Source : champ « lieu »
Expérience	Confirmé Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Connaissance, application et mise à jour de la réglementation / Niveau maîtrise - requis »
« Connaissance des statuts civils et militaires / Niveau maîtrise - requis »
« Avoir des compétences en informatique - bureautique / Niveau maîtrise - requis »
« Savoir rédiger / Niveau maîtrise - requis »
« Savoir s'organiser / Niveau maîtrise - requis »
« Savoir manager / Niveau maîtrise - requis »

Avantages cités dans l'annonce

RIFSEEP

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

Contractuel: Agent public recruté par contrat, sans concours.
Titulaire: Dans la fonction publique : fonctionnaire ayant réussi un concours et été titularisé.
RIFSEEP: Régime indemnitaire de la fonction publique : IFSE (part fixe liée au poste) et CIA (part variable).