Adjoint des Cadres Hospitaliers spécialité RH
Centre Départemental de l'Enfance de la MosellePubliée le 20 août 2026
- Entreprise
- Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle — Moselle (57)
- Lieu
- 57
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Salaire
- 1608 euros net mensuel
- Expérience
- Confirmé · Niveau 4 Baccalauréat
- Secteur
- Ressources humaines
Description du poste
Dans le cadre de la mission de service public dévolue au Centre Départemental de l’Enfance, le gestionnaire ressources humaines est chargé de l’ensemble des questions relatives à la gestion administrative et statutaire du personnel.
Accueil et information du personnel
- Gestion de l’accueil physique du personnel,
- Gestion de l’accueil téléphonique,
- Réponses aux demandes d’informations et conseils dans le domaine RH.
Paie du personnel
- Rentrer les éléments variables
- Calcul de paie
- DSN
Gestion administrative du personnel
- Réalisation des contrats de travail, des avenants et de la DUE,
- Préparation des décisions individuelles relatives aux changements de situation (position, grade, échelon, temps de travail…),
- Rédaction de courriers, d’attestations et de notes d’information,
- Saisie des éléments et des modifications dans le logiciel de GRH,
- Etablissement des attestations pôle emploi, des certificats de travail, des lettres de fin de contrat…
Gestion du temps de travail
- Gestion des plannings (MAJ des compteurs et des droits, création des fiches agents et des automates, ouverture et clôture annuelle…),
- Gestion des CET…
Gestion des carrières
- Effectuer un suivi des avancements d’échelons, de grades,
- Préparer et effectuer un suivi des documents liés à l’entretien professionnel,
- Mettre à jour et traiter les dossiers de retraite en collaboration avec la CNRACL...
Gestion de l’absentéisme et médecine du travail
- Enregistrement dans le logiciel de GRH des congés maladie, maternité, paternité, des congés exceptionnels, des accidents du travail, des maladies professionnelles pour retranscription dans la paie,
- Calcul des indemnités journalières, suivi des demi-traitements…
Recrutement
- Traitement des Curriculum vitae
- Contrôle de référence
Profil recherché :
Expérience dans le domaine des Ressources Humaines exigée.
Diplôme de niveau 4 minimum.
L'employeur :
Le Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle est un établissement public d'accueil d'urgence en protection de l'enfance. Il accueille des enfants âgés de 0 à 18 ans sur ses différents sites. Il contribue à l'évaluation de leur situation et de celle de leurs familles puis accompagne l'orientation de l'enfant sous une durée fixée en principe entre 6 à 9 mois.
Site internet : www.cde57.org
Accueil et information du personnel
- Gestion de l’accueil physique du personnel,
- Gestion de l’accueil téléphonique,
- Réponses aux demandes d’informations et conseils dans le domaine RH.
Paie du personnel
- Rentrer les éléments variables
- Calcul de paie
- DSN
Gestion administrative du personnel
- Réalisation des contrats de travail, des avenants et de la DUE,
- Préparation des décisions individuelles relatives aux changements de situation (position, grade, échelon, temps de travail…),
- Rédaction de courriers, d’attestations et de notes d’information,
- Saisie des éléments et des modifications dans le logiciel de GRH,
- Etablissement des attestations pôle emploi, des certificats de travail, des lettres de fin de contrat…
Gestion du temps de travail
- Gestion des plannings (MAJ des compteurs et des droits, création des fiches agents et des automates, ouverture et clôture annuelle…),
- Gestion des CET…
Gestion des carrières
- Effectuer un suivi des avancements d’échelons, de grades,
- Préparer et effectuer un suivi des documents liés à l’entretien professionnel,
- Mettre à jour et traiter les dossiers de retraite en collaboration avec la CNRACL...
Gestion de l’absentéisme et médecine du travail
- Enregistrement dans le logiciel de GRH des congés maladie, maternité, paternité, des congés exceptionnels, des accidents du travail, des maladies professionnelles pour retranscription dans la paie,
- Calcul des indemnités journalières, suivi des demi-traitements…
Recrutement
- Traitement des Curriculum vitae
- Contrôle de référence
Profil recherché :
Expérience dans le domaine des Ressources Humaines exigée.
Diplôme de niveau 4 minimum.
L'employeur :
Le Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle est un établissement public d'accueil d'urgence en protection de l'enfance. Il accueille des enfants âgés de 0 à 18 ans sur ses différents sites. Il contribue à l'évaluation de leur situation et de celle de leurs familles puis accompagne l'orientation de l'enfant sous une durée fixée en principe entre 6 à 9 mois.
Site internet : www.cde57.org
Source : Choisir le service public. Publiée le 20 août 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | 1608 euros net mensuel Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » et texte |
| Lieu | 57 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Confirmé · Niveau 4 Baccalauréat Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Expérience dans le domaine des Ressources Humaines exigée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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