Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Blanquefort
Adjoint au chef d'exploitation (H/F)
MANPOWERPubliée le 26 octobre 2026
- Entreprise
- Manpower
- Lieu
- Blanquefort 33290
- Contrat
- Intérim - 18 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 3000.0 Euros à 3500.0 Euros
- Expérience
- 6 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Manpower BORDEAUX INDUSTRIE recherche pour son client, un acteur du secteur de l'agroalimentaire, un Adjoint au chef d'exploitation (H/F).
Vos principales responsabilités :
- Manager et accompagner les équipes de production (chefs de groupe, conducteurs de ligne, caristes, manutentionnaires).
- Encadrer un effectif d'environ 100 collaborateurs.
- Organiser l'activité et veiller au respect des objectifs de production.
- Suivre les indicateurs de performance (TRS, qualité, productivité, rendements).
- Gérer les aléas de production et mettre en place les actions correctives nécessaires.
- Garantir le respect des normes qualité, sécurité et environnement.
- Participer aux démarches d'amélioration continue et aux projets d'optimisation industrielle.
- Assurer la coordination avec les services maintenance, qualité, logistique, RH et ordonnancement.
- Formation Bac2 à Bac3 en production industrielle, agroalimentaire ou équivalent.
- Expérience minimum de 8 ans en management de production industrielle, idéalement dans l'agroalimentaire, les boissons ou un environnement industriel exigeant. (Annonce Ad... Production Word)
- Leadership reconnu et forte présence terrain.
- Capacité à fédérer des équipes importantes.
- Excellentes qualités d'organisation, d'anticipation et de réactivité.
- Maîtrise des outils de suivi de production et de l'amélioration continue.
Blanquefort (33)
Rémunération : 37 à 43 K selon profil
Management d'environ 100 collaborateurs
Vos principales responsabilités :
- Manager et accompagner les équipes de production (chefs de groupe, conducteurs de ligne, caristes, manutentionnaires).
- Encadrer un effectif d'environ 100 collaborateurs.
- Organiser l'activité et veiller au respect des objectifs de production.
- Suivre les indicateurs de performance (TRS, qualité, productivité, rendements).
- Gérer les aléas de production et mettre en place les actions correctives nécessaires.
- Garantir le respect des normes qualité, sécurité et environnement.
- Participer aux démarches d'amélioration continue et aux projets d'optimisation industrielle.
- Assurer la coordination avec les services maintenance, qualité, logistique, RH et ordonnancement.
- Formation Bac2 à Bac3 en production industrielle, agroalimentaire ou équivalent.
- Expérience minimum de 8 ans en management de production industrielle, idéalement dans l'agroalimentaire, les boissons ou un environnement industriel exigeant. (Annonce Ad... Production Word)
- Leadership reconnu et forte présence terrain.
- Capacité à fédérer des équipes importantes.
- Excellentes qualités d'organisation, d'anticipation et de réactivité.
- Maîtrise des outils de suivi de production et de l'amélioration continue.
Blanquefort (33)
Rémunération : 37 à 43 K selon profil
Management d'environ 100 collaborateurs
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 3000.0 Euros à 3500.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 18 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Blanquefort 33290 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Expérience minimum de 8 ans en management de production industrielle, idéalement dans l'agroalimentaire, les boissons ou un environnement industriel exigeant. (Annonce Ad... »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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