Emploi chargé du recrutement : 48 offres

En quoi consiste le métier

Le Chargé du recrutement, aussi appelé Recruteur ou Talent Acquisition Specialist, est le pilier de la recherche et de la sélection des futurs collaborateurs d'une entreprise. Son rôle est essentiel pour garantir que chaque poste est occupé par la bonne personne.

Ses missions principales incluent :

• Identifier les besoins en recrutement auprès des managers et des départements concernés.
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur différentes plateformes (sites d'emploi, réseaux sociaux professionnels, site carrière de l'entreprise).
• Analyser les candidatures reçues (CV, lettres de motivation).
• Mener les entretiens de recrutement (physiques, téléphoniques, en visioconférence) pour évaluer les compétences techniques, comportementales et l'adéquation avec la culture d'entreprise.
• Utiliser des techniques de sourcing innovantes pour dénicher des profils rares ou très demandés.
• Évaluer les candidats à l'aide de tests ou d'études de cas si nécessaire.
• Collaborer avec les équipes RH pour la gestion administrative du recrutement (promesses d'embauche, contrats).
• Participer à la définition de la stratégie de marque employeur pour attirer les talents.
• Suivre les indicateurs clés du recrutement.

Compétences et qualités recherchées

Pour exceller dans ce métier, plusieurs compétences et qualités sont indispensables :

• Excellent relationnel : Capacité à créer du lien avec les candidats et les managers.
• Sens de l'écoute et de l'analyse : Pour bien comprendre les besoins et évaluer les profils.
• Rigueur et organisation : Pour gérer de nombreux dossiers et respecter les délais.
• Force de persuasion : Pour convaincre les meilleurs candidats de rejoindre l'entreprise.
• Curiosité : Pour se tenir informé des tendances du marché de l'emploi et des nouveaux outils de recrutement.
• Maîtrise des outils informatiques : Suite bureautique, logiciels de gestion des candidatures (ATS), réseaux sociaux professionnels.
• Connaissance du droit du travail : Notions de base sur les contrats, les réglementations.
• Adaptabilité : Pour travailler sur des postes très variés et dans des secteurs d'activité différents.

Formation et diplômes pour devenir Chargé du recrutement

Plusieurs parcours peuvent mener à ce métier, souvent axés sur les Ressources Humaines ou le commerce.

• Niveau Bac+2/3 :
• BTS Gestion de la Petite et Moyenne Entreprise (GPME)
• BTS Management Commercial Opérationnel (MCO)
• BUT Techniques de Commercialisation (TC)
• BUT Information et Communication (ICC)
• Titre Professionnel (TP) Assistant RH
• Licences professionnelles en Ressources Humaines ou Commerce.
• Niveau Bac+4/5 :
• Master RH
• Master Droit social
• Master Psychologie du travail
• Écoles de commerce avec spécialisation RH.

L'alternance est une voie privilégiée pour acquérir une expérience concrète durant la formation.

Conditions de travail

Le Chargé du recrutement travaille généralement dans un bureau, au sein du service des Ressources Humaines ou directement dans les locaux d'une entreprise. Ses horaires sont souvent classiques, mais des pics d'activité peuvent entraîner des journées plus longues, notamment lors de campagnes de recrutement importantes.

Il est souvent amené à se déplacer pour des salons de l'emploi, des événements de réseautage ou pour rencontrer des candidats potentiels.

La gestion de la pression liée aux délais et à la nécessité de trouver rapidement les bons profils fait partie des contraintes du métier.

Évolution de carrière

Après quelques années d'expérience, le Chargé du recrutement peut évoluer vers des postes à plus de responsabilités.

• Chargé de recrutement confirmé ou spécialisé (par exemple, sur des métiers pénuriques ou de cadres).
• Responsable du recrutement : management d'une équipe de recruteurs.
• Responsable des Ressources Humaines : gestion plus globale des aspects RH de l'entreprise.
• Consultant en recrutement indépendant ou au sein d'un cabinet de conseil.
• Spécialiste en Talent Acquisition : focus sur la stratégie d'attraction et de rétention des talents.