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Et si la vraie force des DRH et des dirigeants ne résidait pas dans leur capacité à réfléchir mais à fléchir ? Dans un monde saturé de certitudes, de postures et KPI, la fragilité fait figure d’anomalie. Et pourtant : c’est elle qui nous relie, qui nous révèle, qui nous rend… Voir l’article original sur […]
Dans un monde professionnel en constante évolution, le vocabulaire RH peut parfois sembler complexe. La rubrique INDEX RH a pour objectif de décrypter les grands vocables et concepts de la gestion des RH. Tous les mois, retrouvez une définition claire, accompagnée d’une mise en contexte,… Voir l’article original sur cette page : Article original
En mai 2024, Alstom a déployé MyCareerPath, sa nouvelle plateforme dédiée à la gestion des compétences et des parcours de carrière, auprès de plus de 50 000 cadres et ingénieurs dans le monde. Développé avec 365Talents, ce projet s’inscrit dans une vaste transformation digitale RH,… Voir l’article original sur cette page : Article original
Attirer un talent est une chose. Réussir à l’engager, le faire évoluer et lui donner envie de rester en est une autre. Dans un monde du travail où les métiers se transforment rapidement, où les attentes des collaborateurs évoluent sans cesse et où les parcours professionnels… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour Florian Cordel, Directeur du Product Management de Cegid, la prochaine grande révolution de l’IA dans les RH sera celle de l’IA agentique, capable non seulement d’analyser, mais aussi d’agir de manière autonome dans un cadre défini et sous supervision humaine. Un changement qui… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour Manon Quintana, Product Manager chez Eurécia, renforcer la dimension stratégique du Talent Management passe par un changement de paradigme où la fonction RH devient un véritable partenaire business, en adoptant notamment une approche skills-first plus agile. Appuyée par la Talent… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour Alexandre Bazin, Directeur de NibelRH, le Talent Management s’impose en 2026 comme un sujet stratégique à part entière, au croisement de la compétitivité, de la RSE et de la performance organisationnelle. Concrètement, cela suppose d’anticiper les compétences à trois ou cinq… Voir l’article original sur cette page : Article original
Pour Philippe van der Wal, DG de TMA France et Belgique, les entreprises doivent aligner clairement leur stratégie business et leur vision de l’humain, en s’appuyant sur des données plus fiables pour éclairer les décisions. Le Talent Management doit ainsi sortir d’une logique… Voir l’article original sur cette page : Article original
Ce jeudi 9 avril, Parlons RH publie le huitième tome de sa collection “Guide Pratique” : “Comment bien choisir sa solution de Talent Management ?”. Un sujet devenu impossible à traiter à la légère, tant les promesses se multiplient et les enjeux se durcissent. Dans ce guide de 30… Voir l’article original sur cette page […]
Ce jeudi 9 avril, le huitième tome de la collection “Guide Pratique” de Parlons RH verra le jour. Consacré au Talent Management, cet ouvrage a été conçu pour vous aider à structurer une politique de gestion des talents à la hauteur des transformations qui redessinent déjà le monde… Voir l’article original sur cette page : […]
Difficultés de recrutement persistantes, obsolescence accélérée des compétences, aspirations à la mobilité, managers en quête de repères… Et si l’enjeu n’était plus tant d’attirer des talents que de savoir les révéler, les développer et les retenir dans la durée ? La… Voir l’article original sur cette page : Article original
Dans ce nouvel épisode de Bougeons les lignes !, je reçois Ludivine Thenard, présidente d’AME, pour parler d’un sujet aussi essentiel que délicat : le management authentique. Dans des organisations marquées par la fatigue des équipes et la perte de sens, comment réinventer une… Voir l’article original sur cette page : Article original
