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Offres d'emploi à St Andre
24 offres d'emploi ouvertes à St Andre (La Réunion) au 21 octobre 2026, dont 11 publiées ces 7 derniers jours. Chiffres calculés par Le Recruteur à partir des offres France Travail et Adzuna, mis à jour plusieurs fois par jour.
Le marché de l'emploi à St Andre en chiffres
| Offres d'emploi ouvertes | 24 |
|---|---|
| Publiées ces 7 derniers jours | 11 |
| Part de CDI | 33 % |
| Temps plein | 100 % des offres qui précisent la durée du travail |
| Salaire médian annoncé | 2 200 € brut par mois (15 offres affichent un salaire) |
| Fourchette courante | 1 868 à 2 375 € brut par mois |
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Questions fréquentes
Combien y a-t-il d'offres d'emploi à St Andre ?
Au 21 octobre 2026, Le Recruteur recense 24 offres d'emploi ouvertes à St Andre (La Réunion), dont 11 publiées ces 7 derniers jours. La liste est mise à jour plusieurs fois par jour.
Quels types de contrat sont proposés à St Andre ?
Répartition des offres ouvertes : CDD 58 % (14), CDI 33 % (8), Alternance 8 % (2).
Quel salaire est proposé dans les offres d'emploi à St Andre ?
Le salaire médian annoncé est de 2 200 € brut par mois, calculé sur 15 offres qui affichent une rémunération (salaires horaires et annuels ramenés au mois). La moitié de ces offres se situe entre 1 868 et 2 375 € brut par mois.
Quels secteurs recrutent à St Andre ?
Secteurs qui publient le plus d'offres en ce moment : Construction de maisons individuelles (3), Hypermarchés (2), Coiffure (2), Restauration de type rapide (2), Restauration traditionnelle (2).
Comment postuler à une offre d'emploi à St Andre ?
Chaque offre renvoie vers son site d'origine (France Travail, Adzuna ou le site du recruteur), où se fait la candidature. Nos guides CV, lettre de motivation et entretien d'embauche aident à préparer le dossier.
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Recevoir les nouvelles offres
Offres issues de sources publiques et partenaires (France Travail, Choisir le service public, La bonne alternance, Adzuna) — nos sources. Mise à jour : 21 octobre 2026 à 06 h. La candidature se fait sur le site d'origine de l'offre.
