Offres d'emploi › Île-de-France › Lieusaint
VISUAL MERCHANDISER OPERATIONNEL (H/F)
JULESPubliée le 3 octobre 2026
- Entreprise
- Jules
- Lieu
- LIEUSAINT 77127
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé
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Description du poste
Afin de garantir un magasin attractif, impeccable et auto vendeur le Visual Merchandiser Opérationnel est
chargé de déployer la politique merchandising de l'enseigne Jules sur son ou ses sites d'affection.
Il est garant de l'identité visuelle et de la commercialité de son ou de ses points de ventes en binôme avec
les managers magasins et en collaboration avec l'équipe magasin.
Vos missions :
MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE MERCH DE L'ENSEIGNE
- Assurer les implantations merchandasing (et vitrines) ainsi que leur maintien dans la durée en fonction du
rythme du calendrier commercial (opérations, réapprovisionnements, livraisons des nouveautés)
et dans le respect de la stratégie merchandising.
- Relire quotidiennement le parcours clients pour garantir un magasin marquant et marchand.
Adapter le merchandising aux réalités terrain (stock, météo, promo, tendance du marché) et en
lien avec les résultats.
- Assurer la conformité du merchandasing en 360 y compris le balisage et les éléments de scénographie.
- CONTRIBUER A LA PERFORMANCE
- Analyser les KPI et proposer des actions correctrices pour optimiser le CA, l'IV et le PM de manière
hebdomadaire.
- Mesurer et analyser l'impact des actions merchandising sur les ventes.
- Analyser le TOP et FLOP produits pour orienter les choix.
- FORMER ET INFORMER
- Assurer un reporting régulier du merchandasing magasin et partager les retours d'expérience avec la
hiérarchie
Les avantages sont les suivants : mutuelle, CE, 13ème mois selon conditions, participation et intéressement, carte titres restaurants, remise personnelle, rémunération variable mensuelle, remboursement des titres de transport à 50%
chargé de déployer la politique merchandising de l'enseigne Jules sur son ou ses sites d'affection.
Il est garant de l'identité visuelle et de la commercialité de son ou de ses points de ventes en binôme avec
les managers magasins et en collaboration avec l'équipe magasin.
Vos missions :
MISE EN ŒUVRE DE LA STRATEGIE MERCH DE L'ENSEIGNE
- Assurer les implantations merchandasing (et vitrines) ainsi que leur maintien dans la durée en fonction du
rythme du calendrier commercial (opérations, réapprovisionnements, livraisons des nouveautés)
et dans le respect de la stratégie merchandising.
- Relire quotidiennement le parcours clients pour garantir un magasin marquant et marchand.
Adapter le merchandising aux réalités terrain (stock, météo, promo, tendance du marché) et en
lien avec les résultats.
- Assurer la conformité du merchandasing en 360 y compris le balisage et les éléments de scénographie.
- CONTRIBUER A LA PERFORMANCE
- Analyser les KPI et proposer des actions correctrices pour optimiser le CA, l'IV et le PM de manière
hebdomadaire.
- Mesurer et analyser l'impact des actions merchandising sur les ventes.
- Analyser le TOP et FLOP produits pour orienter les choix.
- FORMER ET INFORMER
- Assurer un reporting régulier du merchandasing magasin et partager les retours d'expérience avec la
hiérarchie
Les avantages sont les suivants : mutuelle, CE, 13ème mois selon conditions, participation et intéressement, carte titres restaurants, remise personnelle, rémunération variable mensuelle, remboursement des titres de transport à 50%
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Source : France Travail. Publiée le 3 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2000.0 Euros à 2200.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | LIEUSAINT 77127 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle · 13ème mois · intéressement · titres restaurants
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (4)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- Intéressement
- Prime collective liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise, selon un accord.
- Participation
- Part des bénéfices redistribuée aux salariés, obligatoire dans les entreprises d'au moins 50 salariés.
- KPI
- Indicateurs de performance suivis par l'équipe.
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