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Offres d'emploi › Occitanie › Clermont-l'Hérault

Vendeur / Vendeuse textile (H/F)

GESYPubliée il y a 5 jours
CDI
Entreprise
Gesy
Lieu
Clermont-l'Hérault 34800
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 1867.02 Euros à 1967.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Commerce de détail d'articles de sport en magasin spécialisé
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Description du poste

Le magasin Sport 2000 de Clermont-l'Hérault recherche un(e) vendeur(se) textile

Sous la responsabilité du Responsable de magasin, vous serez chargé(e) de :

Accueillir, conseiller, vendre et fidéliser la clientèle
Mettre en place les articles, assurer le merchandising du rayon et veiller à sa tenue irréprochable

Profil recherché :
Dynamique et souriant(e), vous aimez le contact avec la clientèle
Vous avez le sens du service et de bonnes qualités relationnelles
Une première expérience réussie dans la vente textile est demandée, idéalement complétée par des compétences en merchandising

Pour postuler :
Envoyez votre CV, une photo et une lettre de motivation par mail, ou présentez-vous directement en magasin.

Rémunération suivant expérience

Avantages :
Réductions tarifaires
Lieu du poste : En présentiel
Poste en 35h, du lundi au samedi avec 1 jour de repos fixe en semaine

Postuler sur le site de l'offre →

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Source : France Travail. Publiée le 28 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 1867.02 Euros à 1967.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Poste en 35h, du lundi au samedi avec 1 jour de repos fixe en semaine »
Source : texte de l'annonce
LieuClermont-l'Hérault 34800
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une première expérience réussie dans la vente textile est demandée, idéalement complétée par des compétences en merchandising »

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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