Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter (H/F)

Toutes les offres de vendeur en prêt-à-porter 148

GojobPubliée il y a 1 jour

Intérim

Entreprise: Gojob
Lieu: Saint-Martin-Boulogne 62280
Contrat: Intérim - 1 Mois
Salaire: Mensuel de 4198.0 Euros à 5079.0 Euros
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Traitement de données, hébergement et activités connexes

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Description du poste

Description du poste :

Nous recherchons pour notre client acteur dans le secteur du prêt à porter, des Vendeurs F/H pour une mission ponctuelle.

Votre mission de vendeur est essentielle pour assurer les ventes du magasin et la fidélisation des clients. Nous avons besoin de vous et vos compétences relationnelles pour renforcer nos équipes Le rythme de travail pour cette mission sera est en journée, le travail le week end est possible en période de forte affluence.

Avantages de la mission Acomptes dès le 1er jour travaillé Une épargne rémunérée à 10 Une prime de 100€ dès 3 mois de placement sur le CET

Les Conseillers et Conseillères de Vente sont avant tout de vrai(e)s ambassadeur/drice de la marque.

Rattaché(e) à la direction du magasin, vos missions seront les suivantes Personnaliser le conseil client Réceptionner les produits et effectuer la mise en rayon Assurer le conseil et la vente des services proposés aux clients tout au long de leur visite Effectuer la mise en stock, le balisage prix et la mise en œuvre du plan merchandising ainsi que de la vitrine pour mettre en valeur les produits Participez à l'atteinte des objectifs commerciaux Veiller à la bonne tenue du magasin à tout moment de la journée

La rémunération brute sans IFM et indemnités de congé payé est 4198€ / mois.

Description du profil :

Nous recherchons des profils Vous avez un goût prononcé pour la mode, le chic et l'élégance Vous êtes dynamique, vous accompagnez et conseillez les clients avec enthousiasme Vous avez une première expérience réussie dans le domaine du prêt à porter

Vous êtes passionné(e) et prêt(e) à vous challenger ? Postulez et venez rejoindre le magasin Note : cette mission requiert l'activation de Mon Cash. Mon Cash vous permet d'accéder aux demandes d'acompte en 1-clic et d'ouvrir un Compte Épargne Temps Gojob dans lequel vos primes (IFM, congés payés, etc) seront versées tous les mois. Vous pouvez retirer, quand vous le souhaitez, tout ou partie de votre compte Gojob depuis l'application Gojob.

Pour + d'info, consultez https://gojob.com/mon-cash/

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Le marché de vendeur en prêt-à-porter — Pas-de-Calais (62)

4 offres de vendeur en prêt-à-porter ouvertes aujourd'hui dans le département (Pas-de-Calais), 8 en Hauts-de-France, 147 en France.
Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 170 € (sur 51 offres indiquant un salaire).
Types de contrat dans le département : 25 % CDI, 25 % CDD, 25 % Intérim, 25 % Alternance.
Employeurs qui recrutent le plus de vendeur en prêt-à-porter dans le département : Proesa Conseil Et Recrutement, Districenter, Gojob.

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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 23 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 4198.0 Euros à 5079.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Lieu	Saint-Martin-Boulogne 62280 Source : champ « lieu »
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 4 640 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de vendeur en prêt-à-porter en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 870 € ; 82 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Avantages cités dans l'annonce

prime de

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?