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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter (H/F)

PROESA CONSEIL ET RECRUTEMENTPubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
Dainville 62000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Description du poste :

Vous aimez vendre, relever des challenges et voir votre nom en haut des classements ? Cette opportunité est faite pour vous !

Objectifs, performance et satisfaction client au rendez-vous !

Vous aimez le rythme du commerce en magasin, les objectifs ambitieux et les journées où chaque client représente une nouvelle opportunité ?

Vous suivez vos indicateurs, développez les ventes complémentaires et cherchez constamment à dépasser vos résultats ? Les challenges entre vendeurs, magasins ou régions réveillent votre esprit de compétition ?

Nous recrutons des vendeurs BtoC performants pour rejoindre les magasins d'une grande enseigne nationale.

L'identité de l'enseigne et son univers vous seront présentés en toute transparence lors du premier échange.

Pourquoi rejoindre l'enseigne Un environnement commercial stimulant avec des objectifs clairs et motivants.***Une performance reconnue et récompensée grâce à une rémunération variable et des challenges réguliers.***Un véritable accompagnement pour maîtriser rapidement les produits, les services et les techniques de vente de l'enseigne.***Une relation client complète : découverte du besoin, conseil, argumentation, vente additionnelle, conclusion et fidélisation.***Des possibilités d'évolution vers des fonctions de référent, manager des ventes ou responsable de magasin.

Votre mission

Votre objectif : offrir une excellente expérience client tout en développant les performances commerciales du magasin.

Au quotidien, vous serez amené.e à Accueillir les clients et identifier rapidement leurs besoins.***Proposer les produits et services les plus adaptés à leur situation.***Construire un argumentaire personnalisé et valoriser les bénéfices de chaque solution.***Traiter les objections et conclure les ventes.***Développer les ventes additionnelles et complémentaires.***Fidéliser les clients grâce à la qualité de votre accompagnement.***Assurer le suivi de vos propositions commerciales.***Piloter vos indicateurs : chiffre d'affaires, taux de transformation, panier moyen, ventes complémentaires et satisfaction client.***Participer activement aux challenges individuels et collectifs.***Contribuer à la bonne tenue et à la dynamique commerciale du magasin.

Un poste pour celles et ceux qui aiment la performance

Vous aimez atteindre vos objectifs, mais surtout les dépasser.

Vous savez qu'une bonne journée commerciale se mesure autant à la satisfaction des clients qu'aux résultats obtenus.

Dans cet environnement, votre engagement, votre régularité et votre capacité à performer feront réellement la différence.

Vous bénéficierez notamment D'une rémunération composée d'un fixe et d'une part variable.***De primes liées à vos résultats.***De challenges commerciaux réguliers.***D'un parcours de formation aux produits et aux méthodes de vente.***D'un accompagnement de proximité par votre manager.***De perspectives d'évolution au sein d'un réseau national.

Votre profil***Vous possédez une expérience réussie dans la vente BtoC en magasin.***Vous pouvez démontrer votre performance à travers vos résultats, vos indicateurs ou vos classements commerciaux.***Vous êtes à l'aise avec les objectifs individuels et collectifs.***Vous aimez argumenter, convaincre et conclure.***Vous maîtrisez la vente additionnelle et savez développer la valeur de chaque échange.***Vous avez une forte culture du résultat, sans jamais négliger la satisfaction client.***Vous êtes dynamique, tenace et réactif.***Vous aimez travailler en équipe tout en suivant vos propres performances.***Vous apprenez rapidement et êtes à l'aise avec les outils numériques.

Une expérience dans la téléphonie, le multimédia, l'électroménager, l'automobile, l'optique, l'équipement de la maison ou tout autre environnement BtoC exigeant sera particulièrement appréciée.

Votre secteur d'origine importe moins que votre tempérament commercial et les résultats que vous avez obtenus.

Vous faites partie des vendeurs qui aiment viser le podium ?

Parlons de vos performances, de vos meilleurs challenges et de ce qui vous motive commercialement.

Contrat : CDI
Rémunération : fixe + variable selon les performances

Postulez dès maintenant : chaque candidature sera étudiée avec attention et traitée en toute confidentialité.

Proesa, cabinet de recrutement et de conseil, accompagne chaque candidat avec transparence et bienveillance.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 9 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 35000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuDainville 62000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de vendeur en prêt-à-porter en France (médiane 1 870 €, la moitié entre 1 870 € et 1 910 € ; 71 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience dans la téléphonie, le multimédia, l'électroménager, l'automobile, l'optique, l'équipement de la maison ou tout autre environnement BtoC exigeant sera particulièrement appréciée. »

Avantages cités dans l'annonce

primes liées

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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