Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Pontarlier
Vendeur F/H
Entreprise non communiquéePubliée le 24 octobre 2026
- Lieu
- Pontarlier 25300
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Notre client est spécialisé dans l'entretien, la réparation et l'équipement automobile, proposant des services et produits destinés à assurer la sécurité et la performance des véhicules.Vos missions seront les suivantes :
- effectuer la vente de pièce automobile
- savoir conseiller la clientèle
Horaires du lundi au samedi variables.
- effectuer la vente de pièce automobile
- savoir conseiller la clientèle
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Le marché de vendeur — Doubs (25)
- 8 offres de vendeur ouvertes aujourd'hui dans le département (Doubs), 26 en Bourgogne-Franche-Comté, 379 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 1 870 € brut par mois, la moitié des offres entre 1 870 € et 2 060 € (sur 8 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % Intérim, 38 % CDI, 13 % Alternance.
- Employeurs qui recrutent le plus de vendeur dans le département : Adequat Interim, Alex Tissus, Adecco.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 24 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Horaires du lundi au samedi variables. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Pontarlier 25300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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