Veilleur / Veilleuse de nuit (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h
- Lieu
- Trégonneau 22200
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Programmation informatique
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Description du poste
Vous êtes un expert de la maintenance et recherchez un nouveau défi au coeur de la nuit ? Rejoignez une équipe dynamique à Guingamp en tant que Technicien de maintenance (h/f) !Dans le cadre de votre mission, vous jouerez un rôle clé dans la performance de notre site industriel :Vos missions principales :Votre quotidien consistera à réaliser la maintenance préventive et corrective de nos équipements. Vous serez en charge de diagnostiquer les pannes avec réactivité et d'intervenir sur les systèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et automatisés. Vous assurerez également les réglages, la remise en service des machines et participerez activement à la fiabilisation et à l'amélioration continue de nos outils de production.La vie au sein de l'équipe :Vous contrôlerez le bon fonctionnement des lignes, renseignerez avec précision vos interventions pour assurer une transmission efficace aux équipes suivantes, et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production. Le respect des normes d'hygiène, de qualité et de sécurité propres au secteur agroalimentaire sera au centre de votre attention.
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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Trégonneau 22200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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