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Offres d'emploi › Bretagne

Veilleur / Veilleuse de nuit (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 10 h
CDI
Lieu
Trégonneau 22200
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Programmation informatique
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Description du poste

Vous êtes un expert de la maintenance et recherchez un nouveau défi au coeur de la nuit ? Rejoignez une équipe dynamique à Guingamp en tant que Technicien de maintenance (h/f) !Dans le cadre de votre mission, vous jouerez un rôle clé dans la performance de notre site industriel :Vos missions principales :Votre quotidien consistera à réaliser la maintenance préventive et corrective de nos équipements. Vous serez en charge de diagnostiquer les pannes avec réactivité et d'intervenir sur les systèmes mécaniques, électriques, pneumatiques et automatisés. Vous assurerez également les réglages, la remise en service des machines et participerez activement à la fiabilisation et à l'amélioration continue de nos outils de production.La vie au sein de l'équipe :Vous contrôlerez le bon fonctionnement des lignes, renseignerez avec précision vos interventions pour assurer une transmission efficace aux équipes suivantes, et travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production. Le respect des normes d'hygiène, de qualité et de sécurité propres au secteur agroalimentaire sera au centre de votre attention.

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Source : France Travail. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuTrégonneau 22200
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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