Offres d'emploi › Hauts-de-France
Veilleur / Veilleuse de nuit
Offre d'emploi : Veilleur / Veilleuse de nuit à CANDOR (60), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
Entreprise non communiquéePubliée il y a 22 h
- Lieu
- CANDOR 60310
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste
Dans le cadre de notre développement et pour renforcer nos équipes, nous recherchons un veilleur de nuit (H/F) diplômés pouvant intervenir dans un établissement d'accueil de jeunes pour une prise en charge individualisée ou au sein d'une équipe pluridisciplinaire.
Vos missions seront :
- Travailler auprès d'un public jeune
- Surveiller et protéger les lieux.
- Veiller à la sécurité des résidants.
- Prévenir les actes de malveillance et les troubles à la tranquillité des lieux et des personnes.
- Repérer les anomalies, incidents et prévenir les forces de l'ordre et les clients.
- Appliquer des règles de sécurité, de protection et de prévention des risques.
Vos missions seront :
- Travailler auprès d'un public jeune
- Surveiller et protéger les lieux.
- Veiller à la sécurité des résidants.
- Prévenir les actes de malveillance et les troubles à la tranquillité des lieux et des personnes.
- Repérer les anomalies, incidents et prévenir les forces de l'ordre et les clients.
- Appliquer des règles de sécurité, de protection et de prévention des risques.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 21 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « …et pour renforcer nos équipes, nous recherchons un veilleur de nuit (H/F) diplômés pouvant intervenir dans un établissement d'accueil de jeunes pour une prise… » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | CANDOR 60310 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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