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Veilleur de nuit (H/F)

Domino RH - Care Le Mans recrute : Veilleur de nuit (H/F) à Mans (72), Intérim - 1 Mois, Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime. Offre publiée le 5 novembre 2026.

Domino RH - Care Le MansPubliée il y a 2 jours
Intérim
Lieu
Mans 72000
Contrat
Intérim - 1 Mois
Salaire
Annuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Au sein d'un Foyer d'Accueil Médicalisé, accueillant des adultes en situation de handicap, nous recherchons un(e) Veilleur(se) de nuit H/F pour assurer leur sécurité, leur confort et leur accompagnement tout au long de la nuit.

Au-delà de la surveillance de l'établissement, vous assurez une véritable présence auprès des résidents, dont certains nécessitent un accompagnement dans les actes de la vie quotidienne, notamment pour les soins d'hygiène et les changes nocturnes.

Patient(e), attentif(ve) et bienveillant(e), vous veillez au respect de la dignité, de l'intimité et du bien-être de chaque résident.

Vos principales missions

Accompagnement et soins de confort auprès des résident

- Accompagner les résidents dans leurs besoins durant la nuit, en tenant compte de leur handicap, de leur degré d'autonomie et de leurs besoins spécifiques.
- Réaliser les changes nocturnes et assurer les soins d'hygiène et de confort nécessaires.
- Accompagner les résidents lors des levers nocturnes et répondre à leurs sollicitations.
- Veiller à leur installation, à leur confort et à leur bien-être tout au long de la nuit.
- Adopter une posture bienveillante et rassurante, dans le respect de leur dignité, de leur intimité et de leur rythme de vie.

Sécurité et surveillance de l'établissement

- Assurer la surveillance générale de la résidence et des espaces communs.
- Veiller à la sécurité des résidents et des biens.
- Effectuer des rondes régulières et signaler tout dysfonctionnement ou situation inhabituelle.
- Appliquer les consignes de sécurité et les protocoles d'urgence de l'établissement.
- Intervenir de manière adaptée et alerter les professionnels ou services compétents en cas de besoin.

Entretien et continuité de l'accompagnement

- Réaliser les petites interventions courantes nécessaires au bon fonctionnement de la résidence.
- Veiller au bon état des équipements et signaler les anomalies constatées.
- Assurer des transmissions précises à l'équipe de jour concernant les événements de la nuit, les changes effectués, les besoins observés et toute situation

Vous appréciez le contact humain et souhaitez exercer un métier qui a du sens, au service de personnes en situation de handicap. Vous êtes sensible à leurs besoins spécifiques et souhaitez contribuer à leur bien-être, leur confort et leur sécurité, notamment durant la nuit.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 22000.0 Euros à 30000.0 Euros - Prime
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« …en situation de handicap, nous recherchons un(e) Veilleur(se) de nuit H/F pour assurer leur sécurité, leur confort et leur accompagnement tout au long de la… »
Source : texte de l'annonce
LieuMans 72000
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 170 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de veilleur de nuit en France (médiane 2 120 €, la moitié entre 1 880 € et 2 120 € ; 30 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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