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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Brive-la-Gaillarde

Travailleur Social - Référent de parcours (H/F)

ASS SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCENCE CORREPubliée il y a 2 h
CDI
Lieu
Brive-la-Gaillarde 19100
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2100.71 Euros - Convention Collective du 15/03/1966.
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste

L'Association pour la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence de la Corrèze œuvre dans le champ de la Protection de l'Enfance ; elle intervient à domicile, en hébergement ou en accueil durant la journée, dans un objectif de soutien à la parentalité et de mise en place de dispositifs protecteurs pour les enfants répondant à leurs besoins fondamentaux.
L'ASEAC est organisée sur la base de plateformes multiservices et territorialisées sur Brive, Tulle et Ussel. Les plateformes mettent en œuvre des mesures d'AEMO, d'AEMO renforcées avec ou sans hébergement, de placement éducatif à domicile, de placement.

Profil : Poste de travailleur social auprès d'enfants et leurs familles.
Une expérience similaire serait un plus.
Diplôme éducateur spécialisé, éducateur jeunes enfants ou assistant social exigé
Bonne connaissance du cadre légal des interventions et missions en Protection de l'Enfance exigée.
Des déplacements sur l'ensemble du département sont à prévoir.

Missions : Sous l'autorité directe du chef de service, le référent de parcours veille à garantir la réponse aux besoins fondamentaux de l'enfant, à promouvoir, restaurer ou soutenir l'exercice de la parentalité, dans une démarche inclusive et participative.
Il coordonne le projet du mineur en lien avec une équipe pluridisciplinaire et anime le réseau partenarial.
Il est garant du Projet Personnalisé pour l'Enfant.

Qualités requises :
- Connaissance en matière de développement de l'enfant et de soutien à la parentalité ; aptitudes relationnelles et maîtrise des
techniques d'entretien ;
- Rigueur organisationnelle et méthodologique en matière d'intervention ; (maitrise de la démarche projet) capacité de synthèse et de diagnostic
- Aisance rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse (écrits professionnels)
- Aptitude à développer, formaliser et animer des partenariats dans le cadre des Projets Personnalisés suivis ;
- Capacité d'adaptation et disponibilités ;
- Aptitude à prendre des initiatives et à rendre compte ; force de propositions, d'initiative et d'innovations.

Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027, 35h00 hebdomadaires du lundi au samedi Convention Collective du 15/03/1966.

Adresser CV, lettre de motivation et copie de diplôme

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2100.71 Euros - Convention Collective du 15/03/1966.
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027, 35h00 hebdomadaires du lundi au samedi Convention Collective du 15/03/1966. »
Source : texte de l'annonce
LieuBrive-la-Gaillarde 19100 — « Des déplacements sur l'ensemble du département sont à prévoir. »
Source : champ « lieu » et texte
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Poste à pourvoir à compter du 1er janvier 2027, 35h00 hebdomadaires du lundi au samedi Convention Collective du 15/03/1966. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 100 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de travailleur social en France (médiane 2 290 €, la moitié entre 2 090 € et 2 420 € ; 52 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « Diplôme éducateur spécialisé, éducateur jeunes enfants ou assistant social exigé »
  • « Bonne connaissance du cadre légal des interventions et missions en Protection de l'Enfance exigée. »
  • « Qualités requises »

Ce qui est seulement souhaité

  • « Une expérience similaire serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Convention collective
Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.

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