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Travailleur social (ES ou AS) (H/F)

ASS SAUVEGARDE ENFANCE ADOLESCENCE CORREPubliée il y a 7 h

CDI

Entreprise: Ass Sauvegarde Enfance Adolescence Corre
Lieu: Tulle 19000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 2100.71 Euros - Convention Collective 15/03/1966
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Hébergement social pour enfants en difficultés

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Description du poste

L'Association pour la Sauvegarde de l'Enfance et de l'Adolescence de la Corrèze œuvre dans le champ de la Protection de l'Enfance ; elle intervient à domicile, en hébergement ou en accueil durant la journée, dans un objectif de soutien à la parentalité et de mise en place de dispositifs protecteurs pour les enfants répondant à leurs besoins fondamentaux.
L'ASEAC est organisée sur la base de plateformes multiservices et territorialisées sur Brive, Tulle et Ussel. Les plateformes mettent en œuvre des mesures d'AEMO, d'AEMO renforcées avec ou sans hébergement, de placement chez un assistant familial et/ou en appartements pour les 16/21 ans.

Profil : Poste de travailleur social auprès d'enfants et leurs familles.

Une expérience similaire serait un plus.

Diplôme éducateur spécialisé, éducateur jeunes enfants ou assistant social exigé.
Bonne connaissance du cadre légal des interventions et missions en Protection de l'Enfance exigée.
Des déplacements sur l'ensemble du département sont à prévoir. Prise de poste à Tulle.

Missions : Sous l'autorité directe du chef de service, le référent de parcours veille à garantir la réponse aux besoins fondamentaux de l'enfant, à promouvoir, restaurer ou soutenir l'exercice de la parentalité, dans une démarche inclusive et participative.
Il coordonne le projet du mineur en lien avec une équipe pluridisciplinaire et anime le réseau partenarial.
Il est garant du Projet Personnalisé pour l'Enfant.

Qualités requises :
- Connaissance en matière de développement de l'enfant et de soutien à la parentalité ; aptitudes relationnelles et maîtrise des techniques d'entretien ;
- Rigueur organisationnelle et méthodologique en matière d'intervention ;
(maitrise de la démarche projet) capacité de synthèse et de diagnostic
- Aisance rédactionnelle, esprit d'analyse et de synthèse (écrits professionnels)
- Aptitude à développer, formaliser et animer des partenariats dans le cadre des
Projets Personnalisés suivis ;
- Capacité d'adaptation et disponibilités ;
- Aptitude à prendre des initiatives et à rendre compte ; force de propositions,
d'initiative et d'innovations.

Rémunération : minimum conventionnel, éléments conventionnels et divers accords inclus 2 100,71€ brut / mois. Poste à pourvoir immédiatement 35h00 hebdomadaires du lundi au samedi Convention Collective du 15/03/1966.

Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2100.71 Euros - Convention Collective 15/03/1966 Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Poste à pourvoir immédiatement 35h00 hebdomadaires du lundi au samedi Convention Collective du 15/03/1966. » Source : texte de l'annonce
Lieu	Tulle 19000 — « Des déplacements sur l'ensemble du département sont à prévoir. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste à Tulle. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 100 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de travailleur social en France (médiane 2 290 €, la moitié entre 2 090 € et 2 420 € ; 52 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Diplôme éducateur spécialisé, éducateur jeunes enfants ou assistant social exigé. »
« Bonne connaissance du cadre légal des interventions et missions en Protection de l'Enfance exigée. »
« Qualités requises »

Ce qui est seulement souhaité

« Une expérience similaire serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (2)

Convention collective: Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).