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Offres d'emploi › Occitanie

Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F)

AGS ENR recrute : Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F) à Vendres (34), CDI, Annuel de 50000.0 Euros à 120000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

AGS ENRPubliée il y a 1 jour
CDI
Entreprise
Ags Enr
Lieu
Vendres 34350
Contrat
CDI
Durée du travail
35H/semaine Travail en journée
Salaire
Annuel de 50000.0 Euros à 120000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation
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Description du poste

COMMERCIAL TERRAIN H/F - RÉNOVATION ÉNERGÉTIQUE
Secteur : HERAULT (34)
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Le marché de technico-commercial — Hérault (34)

  • 3 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Hérault), 19 en Occitanie, 301 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en Occitanie : médiane 3 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 730 € et 7 080 € (sur 14 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Qara, Onos Talents, Ags Enr.

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Chiffres calculés le 8 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 50000.0 Euros à 120000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires35H/semaine Travail en journée
Source : champ « durée du travail »
LieuVendres 34350
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 7 080 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 290 € et 4 380 € ; 169 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
CRM
Logiciel de gestion de la relation client.

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