Technico-Commercial Itinérant (H/F)

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SopremaPubliée il y a 4 h

CDI

Entreprise: Soprema
Lieu: Blyes 01150
Contrat: CDI
Salaire: Mensuel de 2500.0 Euros à 2500.0 Euros - prime variable
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Activités combinées de soutien lié aux bâtiments

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Description du poste

ATI Isolation recrute un Technico-Commercial (H/F) sur le secteur géographique de la région Occitanie Pyrénées (départements : 64.32.82.46.65.31.81.12.09.11.66) !

Localisation : région Occitanie Pyrénées
Type de contrat : CDI
Date de prise de poste : au plus tôt

Votre mission

En tant que technico-commercial, vous serez le garant du développement commercial sur le secteur géographique de la région Occitanie Pyrénées (départements : 64.32.82.46.65.31.81.12.09.11.66). Votre rôle consistera à prospecter, fidéliser et développer votre portefeuille client, tout en garantissant la satisfaction et la qualité de service. Vous travaillerez en autonomie et serez l'interlocuteur privilégié des clients pour identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées.

Vos principales responsabilités

* Gestion et fidélisation du portefeuille clients : visites régulières, suivi personnalisé, participation à des événements (salons, foires, matinées techniques).
* Prospection et développement : identifier de nouveaux clients sur votre secteur et proposer des solutions adaptées.
* Suivi des commandes et satisfaction client : garantir la bonne exécution des commandes et anticiper les besoins.
* Atteinte des objectifs commerciaux : suivre et analyser vos performances, mettre en place des plans d'action pour atteindre les objectifs fixés.
* Reporting et CRM : assurer un suivi précis des actions et des résultats dans le CRM, remonter les informations terrain pour améliorer la stratégie commerciale.
* Gestion administrative commerciale : suivi des paiements, relances clients, mise à jour des fichiers.
* Veille concurrentielle : analyser les tendances du marché et ajuster votre stratégie en conséquence.

Profil recherché

Compétences humaines

* Excellente capacité d'écoute et d'adaptation aux différents profils clients.
* Esprit analytique et capacité à tirer des conclusions pertinentes à partir des données commerciales.
* Sens de l'organisation et autonomie dans la gestion des priorités.
* Dynamisme et motivation pour évoluer sur le terrain.

Compétences techniques / matériel

* Permis B obligatoire pour les déplacements sur le secteur.
* Maîtrise des outils informatiques.

Ce que nous offrons

* Rémunération attractive : fixe (2500€) + variable
* Véhicule de fonction et outils nécessaires à l'activité commerciale.
* Opportunités de développement professionnel et montée en compétences.
* Intégration dans une équipe dynamique et motivée.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 2500.0 Euros à 2500.0 Euros - prime variable Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Lieu	Blyes 01150 — « Permis B obligatoire pour les déplacements sur le secteur. » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Date de prise de poste : au plus tôt » Source : texte de l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technico-commercial itinérant en France (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 500 € et 3 130 € ; 57 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Permis B obligatoire pour les déplacements sur le secteur. »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de fonction

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)