Offres d'emploi › Centre-Val de Loire › Orléans
Technico-commercial (H/F)
STORACK SAS recrute : Technico-commercial (H/F) à Orléans (45), CDI. Offre publiée le 5 novembre 2026.
- Entreprise
- Storack Sas
- Lieu
- Orléans 45000
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Technico-commercial / Technico-commerciale
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Description du poste
dans le cadre du développement de notre entreprise basée à ORLEANS 45 nous recherchons activement un technico-commercial dans le commerce de matériel de stockage.
Poste à pourvoir immédiatement.
Merci.
Vos missions
prospection
relation client
chiffrage
Vos compétences
sens du commerce
rigueur
bon contact humain
Postuler sur le site de l'offre →
Sur TelegramPar e-mailGratuit. Arrêt en un clic.
Le marché de technico-commercial — Loiret (45)
- 3 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Loiret), 9 en Centre-Val de Loire, 245 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Centre-Val de Loire : médiane 2 670 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 080 € et 3 330 € (sur 6 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Uptoo, Storack Sas, Adecco Orleans.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 3 fois depuis le 28 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Orléans 45000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir immédiatement. » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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