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Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F)
UPTOO recrute : Technico-commercial / Technico-commerciale (H/F) à Dangers (28), CDI, Annuel de 60000.0 Euros à 75000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.
UPTOOPubliée il y a 2 jours
- Entreprise
- Uptoo
- Lieu
- Dangers 28190
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 60000.0 Euros à 75000.0 Euros
- Expérience
- Expérience exigée
- Secteur
- Technico-commercial / Technico-commerciale
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Description du poste
LES MISSIONS :
Ce poste a été créé pour dynamiser notre performance commerciale et structurer notre développement en allant chercher de nouveaux marchés. Vous aurez pour mission de :
- Prospecter de nouveaux clients et développer de nouveaux marchés
- Animer et encadrer une équipe de deux commerciaux en place, en leur transmettant les bonnes pratiques (suivi dindicateurs, communication interne, méthodes de prospection).
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de ciblage pour développer notre portefeuille clients, en misant sur des projets récurrents et du sur mesure.
- Piloter la croissance en contribuant directement à lobjectif de 9 millions deuros de chiffre daffaires, tout en consolidant les relations avec nos 15 clients actifs.
Poste basé à Fontaine-la-Guyon (28).
Votre secteur est le quart Nord Ouest de la France, en comptant l'Ile de France (où se déroule la majorité du business).
Vous serez amené à vous déplacer 2 à 3 jours par semaine, avec une liberté daction pour organiser votre activité.
LE PROFIL RECHERCHÉ :
Nous recherchons un commercial B2B expérimenté, doté dun tempérament de chasseur et dune expérience significative dans lindustrie.
Voici ce qui fera la différence :
- Une expérience avérée dans la vente industrielle, idéalement dans les secteurs de la chaudronnerie, métallurgie, mécanique ou packaging.
- Une maîtrise des techniques de prospection (ciblage, argumentaire, négociation) et une capacité à conclure des deals complexes.
- Un vernis technique pour comprendre les enjeux de nos clients et proposer des solutions adaptées.
- Une première expérience en management déquipe est un plus.
LES AVANTAGES :
Rejoindre notre équipe, cest lopportunité de :
- Bénéficier dune liberté d'action pour développer le business et structurer une équipe commerciale.
- Travailler en autonomie, avec un management qui fait confiance à votre expertise et votre savoir-faire.
- Évoluer dans un environnement dynamique, où vos résultats auront un impact direct sur la croissance de lentreprise.
- Une rémunération fixe et variable attractive, avec un véhicule de fonction pour vos déplacements.
POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ?
1. +700 postes de commerciaux en quelques clics,
2. Réponse sous 48h,
3. RDV sous 7 jours,
Le reste, c'est vous !
Ce poste a été créé pour dynamiser notre performance commerciale et structurer notre développement en allant chercher de nouveaux marchés. Vous aurez pour mission de :
- Prospecter de nouveaux clients et développer de nouveaux marchés
- Animer et encadrer une équipe de deux commerciaux en place, en leur transmettant les bonnes pratiques (suivi dindicateurs, communication interne, méthodes de prospection).
- Définir et mettre en œuvre une stratégie de ciblage pour développer notre portefeuille clients, en misant sur des projets récurrents et du sur mesure.
- Piloter la croissance en contribuant directement à lobjectif de 9 millions deuros de chiffre daffaires, tout en consolidant les relations avec nos 15 clients actifs.
Poste basé à Fontaine-la-Guyon (28).
Votre secteur est le quart Nord Ouest de la France, en comptant l'Ile de France (où se déroule la majorité du business).
Vous serez amené à vous déplacer 2 à 3 jours par semaine, avec une liberté daction pour organiser votre activité.
LE PROFIL RECHERCHÉ :
Nous recherchons un commercial B2B expérimenté, doté dun tempérament de chasseur et dune expérience significative dans lindustrie.
Voici ce qui fera la différence :
- Une expérience avérée dans la vente industrielle, idéalement dans les secteurs de la chaudronnerie, métallurgie, mécanique ou packaging.
- Une maîtrise des techniques de prospection (ciblage, argumentaire, négociation) et une capacité à conclure des deals complexes.
- Un vernis technique pour comprendre les enjeux de nos clients et proposer des solutions adaptées.
- Une première expérience en management déquipe est un plus.
LES AVANTAGES :
Rejoindre notre équipe, cest lopportunité de :
- Bénéficier dune liberté d'action pour développer le business et structurer une équipe commerciale.
- Travailler en autonomie, avec un management qui fait confiance à votre expertise et votre savoir-faire.
- Évoluer dans un environnement dynamique, où vos résultats auront un impact direct sur la croissance de lentreprise.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 60000.0 Euros à 75000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Dangers 28190 — « Une rémunération fixe et variable attractive, avec un véhicule de fonction pour vos déplacements. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Expérience exigée Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 5 630 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 330 €, la moitié entre 2 290 € et 4 380 € ; 169 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Une expérience avérée dans la vente industrielle, idéalement dans les secteurs de la chaudronnerie, métallurgie, mécanique ou packaging. »
- « Une première expérience en management déquipe est un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
véhicule de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- B2B
- Vente ou services aux entreprises (et non aux particuliers).
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