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TECHNICO-COMMERCIAL H/F
SUP INTERIM VESOUL recrute : TECHNICO-COMMERCIAL H/F à Lure (70), Intérim - 6 Mois, Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - PRIMES. Offre publiée le 25 octobre 2026.
- Entreprise
- Sup Interim Vesoul
- Lieu
- Lure 70200
- Contrat
- Intérim - 6 Mois
- Salaire
- Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - PRIMES
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) pour développer notre activité auprès des exploitations agricoles sur le secteur de Lure / Héricourt.
Votre mission
Votre rôle sera de développer et fidéliser un portefeuille de clients éleveurs, en les accompagnant dans leurs projets liés à la traite et à l'équipement de leur exploitation.
Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à :
- Prospecter de nouvelles exploitations et développer votre secteur ;- Aller à la rencontre des éleveurs et créer une relation de confiance durable ;- Identifier leurs besoins et leurs problématiques en matière de traite ;- Conseiller et proposer des solutions adaptées à chaque exploitation ;- Réaliser les devis et assurer le suivi des projets jusqu'à leur concrétisation ;- Développer votre chiffre d'affaires et votre portefeuille clients ;- Assurer le suivi commercial et la fidélisation de vos clients.
Vous êtes :
À l'aise pour aller à la rencontre des professionnels ;Curieux(se) et capable de comprendre les besoins d'un éleveur ;Doté(e) d'un bon relationnel et d'un véritable sens commercial ;Autonome, organisé(e) et persévérant(e) ;Intéressé(e) par le monde agricole et l'élevage laitier.
Une connaissance du milieu agricole, de la traite ou du matériel d'élevage est un véritable atout, mais la motivation et l'envie de réussir sur le terrain sont essentielles.
Ce que nous vous proposons : Un poste de terrain avec une réelle autonomie ;Un secteur défini : Lure / Héricourt et alentours ;Une activité variée au contact direct des éleveurs ;Des produits et solutions techniques à forte valeur ajoutée ;Un accompagnement et une formation à nos équipements ;Une rémunération attractive composée d'un fixe + variable, selon profil et expérience ;Véhicule de fonction / téléphone / ordinateur.
Envie de relever le challenge ?
Si vous aimez le terrain, le commerce, le contact avec les éleveurs et le monde agricole, et que vous souhaitez rejoindre une entreprise dans laquelle votre implication peut réellement faire la différence, nous serions ravis d'échanger avec vous !
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Le marché de technico-commercial — Haute-Saône (70)
- 4 offres de technico-commercial ouvertes aujourd'hui dans le département (Haute-Saône), 15 en Bourgogne-Franche-Comté, 245 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Bourgogne-Franche-Comté : médiane 3 130 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 130 € et 4 380 € (sur 10 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 50 % CDI, 50 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technico-commercial dans le département : Uptoo, Sup Interim Vesoul, Techni Partners.
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Chiffres calculés le 6 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.0 Euros à 15.0 Euros - PRIMES Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Lure 70200 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 120 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technico-commercial en France (médiane 3 250 €, la moitié entre 2 280 € et 4 380 € ; 159 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Avantages cités dans l'annonce
Véhicule de fonction
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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