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Chargé de gestion locative (F/H)

APPEL MEDICAL ET EXPECTRA recrute : Chargé de gestion locative (F/H) à Dijon (21), Intérim - 3 Mois, Annuel de 30000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

APPEL MEDICAL ET EXPECTRAPubliée il y a 2 h
Intérim
Lieu
Dijon 21000
Contrat
Intérim - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros
Expérience
3 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

1. Comptabilité locative et gestion mandants :
- Établir les appels de loyers, quittancements et facturations (spécificités baux commerciaux, gestion de la TVA)
- Calculer et appliquer les révisions de loyers
- Réaliser la répartition, la refacturation et la régularisation des charges locatives et taxes foncières
- Enregistrer les encaissements, gérer les rapprochements bancaires et lettrer les comptes
- Établir les redditions de comptes et préparer les reversements aux propriétaires
- Suivre les impayés et initier les relances amiables

2. Gestion financière agence :
- Contrôler et saisir les factures fournisseurs liées aux immeubles gérés, préparer les règlements
- Émettre les factures d'honoraires de gestion et de transaction
- Assurer le classement et l'archivage des pièces comptables

3. Relation Clients :
- Renseigner les propriétaires et locataires sur leurs décomptes, régularisations et factures
- Expliquer les mouvements comptables avec clarté et diplomatie

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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuDijon 21000
Source : champ « lieu »
Expérience3 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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