Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Levier
Technico-commercial(e) produits techniques bois (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Levier 25270
- Contrat
- Intérim - 1 Mois
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Activités des agences de placement de main-d'œuvre
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Description du poste
Vos Missions :
- Construire et mettre en oeuvre le plan d'action commercial des gammes
- Prospection et fidélisation du portefeuille clients
- Veille du marché
- Gestion des devis de bout en bout
- Accueil clients pour vente directe
- Gestion des ventes internet
- Représentation de l'entreprise sur les salons et les évènements professionnels
- Gestion des réseaux sociaux
- Création et mise à jour des supports commerciaux
- Valorisation des réalisations client et du savoir-faire de l'entreprise
- Suivi des objectifs
- Présentation des tableaux de bord
Long terme / Temps plein / Du lundi au vendredi / Horaires de journée / Déplacements
- Construire et mettre en oeuvre le plan d'action commercial des gammes
- Prospection et fidélisation du portefeuille clients
- Veille du marché
- Gestion des devis de bout en bout
- Accueil clients pour vente directe
- Gestion des ventes internet
- Représentation de l'entreprise sur les salons et les évènements professionnels
- Gestion des réseaux sociaux
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Source : France Travail. Publiée le 29 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 17 h.
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| Contrat | Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Long terme / Temps plein / Du lundi au vendredi / Horaires de journée / Déplacements » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Levier 25270 — « Long terme / Temps plein / Du lundi au vendredi / Horaires de journée / Déplacements » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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