Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté › Dijon

Technico-commercial(e) itinérant(e) dpt 21 et 89 H/F

PROFINORDPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Profinord
Lieu: Dijon 21000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Profilage à froid par formage ou pliage

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Représenter, promouvoir l'entreprise et le groupe.
- savoir travailler en équipe et avec son binôme
- rechercher de nouveaux clients
- suivre et fidéliser son portefeuille clients
- déterminer les besoins et conseiller les clients
- faire des propositions commerciales, établir des devis et définir les délais de livraison
- assurer une veille concurrentielle
- avoir une bonne connaissance des gammes de produits offerts par la société
- réaliser les objectifs fixés
- faire un compte rendu de l'activité et gérer son emploi du temps

Formation Bac pro à BTS et expérience de la vente aux professionnels, vous possédez une connaissance technique des métiers du bâtiment. Vous maitrisez l'outil informatique. Une connaissance de SAP serait un plus.

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Dijon 21000 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation Bac pro à BTS et expérience de la vente aux professionnels, vous possédez une connaissance technique des métiers du bâtiment. »

Ce qui est seulement souhaité

« Une connaissance de SAP serait un plus. »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).