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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Poitiers

Technico commercial agricole (H/F)

CABEO RHPubliée il y a 1 h
CDI
Entreprise
Cabeo Rh
Lieu
Poitiers 86000
Contrat
CDI
Salaire
Annuel de 40000.0 Euros à 55000.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
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Description du poste

Description du poste :

Vous connaissez le monde agricole et aimez développer des solutions techniques à forte valeur ajoutée ?

Notre cabinet recrute pour un groupe industriel français reconnu, spécialisé dans la conception de solutions innovantes destinées aux bâtiments d'élevage.

Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) Technico-Commercial(e) pour accompagner la croissance de son activité sur la partie Centre et Ouest de la France.

Votre mission :

En véritable partenaire des éleveurs et des acteurs de la filière agricole, vous développez votre secteur en proposant des solutions techniques qui améliorent la performance des exploitations, le bien-être animal et le confort de travail.

À ce titre, vous serez amené.e à Développer et fidéliser un portefeuille de clients et de prescripteurs.
- Conseiller les exploitants et proposer des solutions adaptées à leurs besoins.
- Assurer le suivi des projets, de l'analyse du besoin jusqu'à la mise en service des équipements.
- Développer votre réseau auprès des concessionnaires, installateurs, coopératives et autres partenaires agricoles.
- Participer aux actions commerciales, salons professionnels et événements de la filière.
- Contribuer activement au développement de votre secteur et à l'atteinte des objectifs commerciaux.

Votre zone d'intervention sera précisément sur les départements 79 (Deux-Sèvres), 86 (Vienne), 36 (Indre), 17(Charente-Maritime), 16 (Charente), 87 (Haute-Vienne), 23 (Creuse) et 33 (Gironde).
Des déplacements sont à prévoir avec des découchés. Votre domicile devra être situé dans les départements 79 (Deux-Sèvres) ou 86 (Vienne).

Pourquoi rejoindre ce projet Un groupe familial reconnu pour son expertise et sa capacité d'innovation.
- Des produits techniques à forte valeur ajoutée, répondant aux enjeux de demain (bien-être animal, économies d'énergie, automatisation des élevages Un secteur à fort potentiel avec une réelle autonomie.
- Une rémunération attractive composée d'un fixe et d'un variable déplafonné.
- Voiture de fonction, outils numériques, parcours d'intégration et formation continue.

Vous aimez être sur le terrain, construire une relation durable avec vos clients et accompagner les évolutions du monde agricole ? Ce poste vous permettra de rejoindre un projet solide où votre performance fera réellement la différence.

Description du profil :

Vous possédez une première expérience réussie dans la vente de solutions techniques, idéalement auprès du monde agricole.

Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personnalité :

Passionné(e) par l'agriculture et ses évolutions.Doté(e) d'un véritable tempérament commercial.À l'aise dans la négociation et la relation client.Autonome, organisé(e) et orienté(e) résultats.Curieux(se), persévérant(e) et proche du terrain.Une bonne connaissance de l'élevage ou des agroéquipements constituera un réel atout.

#premium5

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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 40000.0 Euros à 55000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuPoitiers 86000 — « Des déplacements sont à prévoir avec des découchés. »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous possédez une première expérience réussie dans la vente de solutions techniques, idéalement auprès du monde agricole. »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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