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Technicien TP itinérant (H/F)

RULLIER EQUIPEMENTS recrute : Technicien TP itinérant (H/F) à MERIGNAC (33), CDI, Mensuel de 2007.72 Euros à 3000.0 Euros. Offre publiée le 6 novembre 2026.

RULLIER EQUIPEMENTSPubliée il y a 3 h
CDI
Lieu
MERIGNAC 33700
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2007.72 Euros à 3000.0 Euros
Expérience
2 Mois
Secteur
Commerce de gros (commerce interentreprises) de matériel agricole
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Description du poste

Le Groupe Rullier est concessionnaire de matériels Agricoles, Viticoles, Vinicoles, Espaces Verts et TP. Il emploie à ce jour près de 200 salariés dans 17 succursales.

Pour notre établissement spécialisé dans la vente de matériels de motoculture et TP situé à Fronsac / Mérignac / Pugnac / Toulenne / Châteaubernard / Saint Hilaire de Villefranche / Verteillac / Port Sainte Foy / , nous recherchons un technicien itinérant en matériel de TP (travaux publics).
Votre champ d'intervention a lieu sur les départements suivants sur les départements suivants : 16 / 17 / 33 / 24 / 47.

Sous la responsabilité du Responsable de base, vous devrez effectuer les tâches suivantes :

Missions :
- Accueil de la clientèle
- Diagnostic et entretien courant
- Etablir un devis d'intervention et planifier l'intervention
- Renseigner les supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné
- Établir un devis d'intervention
- Évaluer les coûts et les délais d'une prestation
- Proposer un service, produit adapté à la demande client
- S'assurer de l'ordre et de la propreté des postes de travail.
- Reporting de l'activité de votre équipe et de sa productivité
- D'effectuer toutes tâches selon les directives de votre supérieur hiérarchique

En itinérance et en toute autonomie, vous vous rendez chez vos clients pour réaliser l'entretien préventif, le diagnostic ainsi que le dépannage des matériels et vous serez amenés à intervenir dans divers secteurs d'activités.
Vous êtes garant(e) de la satisfaction client et veillez au bon fonctionnement du matériel.
Compétences :
Au-delà de vos compétences techniques, votre aisance relationnelle et votre sens de la communication seront de réels atouts pour établir de belles relations avec vos collègues et les clients.
Vous devez vous démarquer par votre autonomie et votre force de proposition pour trouver des solutions chez les clients, vous devrez faire preuve de réactivité et de capacité à fédérer.
Votre rigueur et votre sens du travail bien fait seront de réels atouts pour donner satisfaction

Diplômé(e) dune formation en maintenance TP/Agri, vous possédez une première expérience sur la maintenance de matériels roulants et bénéficiez de compétences en moteur, électricité et hydraulique.

Il est proposé au candidat retenu :
Un package de rémunération fixe + variable (primes trimestrielles), ainsi qu'un véhicule, ordinateur portable et téléphone mobile.
Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler en répondant à cette offre.

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Préparer son entretien d'embauche

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  • Porte-documents A4
    Arriver avec CV et diplômes en bon état.
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Liens affiliés : nous pouvons percevoir une commission, sans surcoût pour vous.

Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2007.72 Euros à 3000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuMERIGNAC 33700 — « …/ Verteillac / Port Sainte Foy / , nous recherchons un technicien itinérant en matériel de TP (travaux… »
Source : champ « lieu » et texte
Expérience2 Mois
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

primes trimestrielles

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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