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Offres d'emploi › Bretagne › Fougères

Technicien Test MRO (H/F)

CRIT INTERIMPubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
Crit Interim
Lieu
Fougères 35300
Contrat
Intérim - 18 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Nos recruteurs de choc et commandants de bord vous expliquent pourquoi rejoindre Safran Electronics & Defense à Fougères : « Travailler chez Safran, c'est tout simplement la classe ! L'Aéronautique, c'est 10 ans d'activité à minima et vous serez formé pour participer à la construction d'un avion ».
CRIT Fougères recrute un Technicien test MRO (H/F) pour le site de Fougères spécialisé dans l'électronique.

On vous dit tout !! Faisons escale sur votre plan de vol et les attentes du poste :
- Réaliser le test de la carte (fonctionnel, in situ, climatique...)
- Analyser les défauts rencontrés dans le respect des exigences coût, qualité, délai.
- S'assurer de l'efficacité de la réparation.
- Monter et valider les bancs et programmes de test.

Horaires : 37H par semaine
Du lundi au vendredi
2*8 : 5h00-13h00 / 13h00-21h00

Rémunération et avantages CRIT :
- Taux Horaire : 13.40EUR
- Prime semestrielle, prime énergie, prime équipe, prime panier
- Indemnités Kms
- IFM 10% de la rémunération totale brut
- ICCP 10% de la rémunération totale brut
- Compte Epargne Temps (CET) déblocage à tout moment
- Acompte de paie hebdomadaire si besoin
- Comité Social et Economique (CSE) : cartes cadeaux, remboursement chèques vacances
- Aides diverses (via FASTT) : mutuelle, logement, garde d'enfant
- Dématérialisation de vos documents (contrat, bulletin de salaire...) avec l'application My Crit

Ce poste vous intéresse ?
N'attendez plus pour candidater !

Processus de recrutement :
- 1er échange téléphonique avec Delphine, Brice ou Maëva
- Entretien en agence
- Second contact téléphonique pour l'avancée de votre candidature
- Rencontre avec l'entreprise utilisatrice
- Passage à l'agence afin de finaliser votre dossier administratif.
Vous avez un BAC+2 idéalement en électronique ou en électrotechnique.
Une première expérience en environnement de test électronique est un plus.

Compétences Techniques :
- Comprendre les circuits électroniques et des composants.
- Exécuter les tests fonctionnels et les performances sur des cartes électroniques.
- Interpréter les données de test et à identifier des anomalies.

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireAnnuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 18 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Du lundi au vendredi »
Source : texte de l'annonce
LieuFougères 35300
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous avez un BAC+2 idéalement en électronique ou en électrotechnique. »
  • « Une première expérience en environnement de test électronique est un plus. »

Avantages cités dans l'annonce

Prime semestrielle · prime énergie · prime équipe · prime panier · CSE · chèques vacances · mutuelle

Questions à poser au recruteur

  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
CSE
Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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