Offres d'emploi › Pays de la Loire › Trignac
Technicien / Technicienne SAV
- Entreprise
- Leroy Merlin
- Lieu
- TRIGNAC 44570
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 1900.0 Euros à 2200.0 Euros - Sur 13 mois, possibilité d'ajustement selon votre expérience, vos compétences et votre parcours
- Expérience
- 6 Mois
- Secteur
- 'Commerce de détail de quincaillerie, peintures et verres en grandes surfaces (400 m² et plus)');
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Description du poste
MISSION
La finalité de votre mission est d'offrir à nos clients :
. un service après-vente : diagnostic et réparation mais aussi prévention, entretien, fourniture de pièces détachées, fiables et rapides pour tous les produits techniques (motorisé, électroportatif.) vendus en magasin.
. un service complémentaire à la vente (mise en service, conseils).
Si on regarde un peu plus en détail :
. la prise en charge et le suivi des SAV de nos clients : diagnostic, réparation, entretien
. la relation avec nos fournisseurs ;
. la gestion administrative des SAV : suivi des dossiers, information aux clients, relance...
. la mise en route, l'accompagnement du client dans la prise en main de produits motorisés ;
. la proposition de services complémentaires (location de matériel, etc...) ;
. l'entretien de l'espace SAV ;
. la préparation et l'envoi des colis : pour tous les appareils dont la réparation nécessite une prise en charge par le fournisseur.
PROFIL
Nous recherchons une personne :
Rigoureuse et organisée, ayant à cœur de cerner les besoins du client, d'assurer le suivi de son dossier SAV de A à Z et de lui apporter une réponse optimale ;
Animée par la relation client, avec un contact facile et une aisance certaine dans les situations délicates ;
Ayant un goût prononcé pour le bricolage ou idéalement issue d'une formation en motoculture, avec une expérience similaire associant service client et compétences techniques ;
Dotée d'un bon sens de l'organisation, d'un excellent relationnel client et d'un véritable esprit d'équipe.
Organisation du travail
Travail du lundi au samedi ; Deux jours de repos par semaine ;
Horaires selon l'activité du magasin ; Amplitude horaire comprise entre 6h00 et 20h00.
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Le marché de technicien sav — Loire-Atlantique (44)
- 8 offres de technicien sav ouvertes aujourd'hui dans le département (Loire-Atlantique), 14 en Pays de la Loire, 88 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Pays de la Loire : médiane 2 750 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 290 € et 2 920 € (sur 5 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 88 % CDI, 13 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien sav dans le département : Randstad professional, Decor Ouest Distribution, Ventilairsec.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 1900.0 Euros à 2200.0 Euros - Sur 13 mois, possibilité d'ajustement selon votre expérience, vos compétences et votre parcours Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein — « Travail du lundi au samedi ; » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | TRIGNAC 44570 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 6 Mois Source : champ « expérience » |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 050 € brut par mois (équivalent mensuel), soit en dessous de la fourchette courante des offres de technicien sav en France (médiane 2 400 €, la moitié entre 2 060 € et 2 630 € ; 38 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce qui est seulement souhaité
- « Ayant un goût prononcé pour le bricolage ou idéalement issue d'une formation en motoculture, avec une expérience similaire associant service client et compétences techniques ; »
Questions à poser au recruteur
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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