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Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F)
DR Est recrute : Technicien / Technicienne de maintenance industrielle (H/F) à Ottmarsheim (68), CDI, Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - prime. Offre publiée le 6 novembre 2026.
- Entreprise
- DR Est
- Lieu
- Ottmarsheim 68490
- Contrat
- CDI
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - prime
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Ingénierie,études techniques
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Description du poste
Vos missions Maintenance préventive et curative des installations industrielles, ponts roulants et bâtiments Mettre en oeuvre les plans de prévention et d'entretien préventif/correctif des installations Contribuer à la sécurité des installations et au bien-être de nos utilisateurs Suivre les entretiens des équipements et mettre à jour les carnets de vie et de sécurité Évaluer les risques et mettre en place des mesures de prévention pour assurer des interventions sûres Participer aux travaux sur arrêt en supervisant les activités et en suivant les audits de fin de chantier Participer aux projets d'amélioration et être force de proposition Rendre compte des activités journalières et signaler toute anomalie dans la GMAO (CARL) pour une maintenance proactive.
Description du profil Issu d'un diplôme en maintenance industrielle : BAC +2 ou +3 avec une 1ère expérience (débutant accepté) ou BAC Professionnel avec une expérience significative dans le secteur de l'industrie Ayant une culture sécurité : Connaissance des normes de sécurité, de qualité et de production Capacité d'analyse, de résolution de problèmes et d'anticipation Compétences techniques dans les domaines : électriques, mécanique, hydraulique. Et avoir des bases en Automatisme Maîtrise d'outils de résolution de problème tels que Quick Kaizen, Arbres des causes, Ishikawa, 5 pourquoi, etc La maîtrise de l'anglais est appréciable.
Rejoignez notre équipe et participez au développement de notre client spécialisé dans la production d'acier en tant que Technicien de maintenance à Ottmarsheim (68490).
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Le marché de technicien de maintenance industrielle — Haut-Rhin (68)
- 12 offres de technicien de maintenance industrielle ouvertes aujourd'hui dans le département (Haut-Rhin), 93 en Grand Est, 1 345 en France.
- Salaire proposé pour ce métier en Grand Est : médiane 2 500 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 280 € et 2 920 € (sur 63 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 67 % CDI, 33 % Intérim.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance industrielle dans le département : France Work, DR Est, Gojob.
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Chiffres calculés le 7 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 6 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 40000.0 Euros - prime Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Lieu | Ottmarsheim 68490 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) — « …en maintenance industrielle : BAC +2 ou +3 avec une 1ère expérience (débutant accepté) ou BAC Professionnel avec une expérience significative dans le secteur … » Source : texte de l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 920 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Grand Est (médiane 2 580 €, la moitié entre 2 280 € et 2 920 € ; 61 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Et avoir des bases en Automatisme Maîtrise d'outils de résolution de problème tels que Quick Kaizen, Arbres des causes, Ishikawa, 5 pourquoi, etc La maîtrise de l'anglais est appréciable. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
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