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Offres d'emploi › Bretagne

Technicien / Technicienne de maintenance en matériel BTP (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
CDI
Lieu
Saint-Uniac 35360
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Programmation informatique
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Description du poste

Vous êtes à l'écoute du marché ? Lisez cette annonce qui peut être le début d'une belle aventure : Notre partenaire, industrie agroalimentaire recherche une nouvelle recrue : un(e) Technicien(ne) de Maintenance H/F.Rattaché au Responsable Maintenance, vous devez assurer la maintenance du parc machines.Vos missions principales seront les suivantes :- Intervenir sur des missions curatives, préventives et d'amélioration continue,- Enregistrer les interventions, saisir les pièces utilisées et effectuer les sorties de pièces (GMAO),- Assurer l'optimisation des machines de production par l'amélioration, la sécurité machine et l'ergonomie des postes,- Remonter toutes anomalies et contribuer à l'amélioration de la gestion des stocks,- Réaliser une surveillance technique au niveau de la salle des machines,- Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance du matériel,- Conduire la chaufferie vapeur,- Assurer le règlement des dysfonctionnements simples de la station frigorifique.Poste en CDI à temps complet 35h avec système de modulation. En équipe, alternance du matin et de l'après-midi ou en journée 8h-15h30.

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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« En équipe, alternance du matin et de l'après-midi ou en journée 8h-15h30. »
Source : texte de l'annonce
LieuSaint-Uniac 35360
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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