Technicien / Technicienne de maintenance en matériel BTP (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
- Lieu
- Saint-Uniac 35360
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Programmation informatique
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Description du poste
Vous êtes à l'écoute du marché ? Lisez cette annonce qui peut être le début d'une belle aventure : Notre partenaire, industrie agroalimentaire recherche une nouvelle recrue : un(e) Technicien(ne) de Maintenance H/F.Rattaché au Responsable Maintenance, vous devez assurer la maintenance du parc machines.Vos missions principales seront les suivantes :- Intervenir sur des missions curatives, préventives et d'amélioration continue,- Enregistrer les interventions, saisir les pièces utilisées et effectuer les sorties de pièces (GMAO),- Assurer l'optimisation des machines de production par l'amélioration, la sécurité machine et l'ergonomie des postes,- Remonter toutes anomalies et contribuer à l'amélioration de la gestion des stocks,- Réaliser une surveillance technique au niveau de la salle des machines,- Proposer des solutions pour optimiser la sécurité et la performance du matériel,- Conduire la chaufferie vapeur,- Assurer le règlement des dysfonctionnements simples de la station frigorifique.Poste en CDI à temps complet 35h avec système de modulation. En équipe, alternance du matin et de l'après-midi ou en journée 8h-15h30.
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 min.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « En équipe, alternance du matin et de l'après-midi ou en journée 8h-15h30. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | Saint-Uniac 35360 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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