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Offres d'emploi › Grand Est › Sélestat

Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques (H/F)

ADECCOPubliée il y a 3 jours
CDI
Entreprise
Adecco
Lieu
Sélestat 67600
Contrat
CDI
Salaire
Mensuel de 2131.5 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Description du poste :

Le cabinet de recrutement Adecco est à la recherche d'un Technicien Portes Industrielles H/F en CDI pour le compte de l'un de ses clients.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue dans son secteur, évoluer sur un métier technique et varié, tout en bénéficiant d'une réelle autonomie au quotidien ? Cette opportunité est faite pour vous !

Après une période d'intégration et d'accompagnement en binôme avec un technicien expérimenté, vous intervenez en toute autonomie auprès d'une clientèle professionnelle pour assurer l'installation , la maintenance et le dépannage de portes industrielles.

À ce titre, vous serez amené à Réaliser l'installation et la mise en service de portes industrielles.
* Effectuer les opérations de maintenance préventive et curative.
* Diagnostiquer les pannes et assurer les interventions de dépannage.
* Garantir la conformité et la sécurité des équipements.
* Conseiller les clients et représenter l'entreprise lors de vos interventions.

Le poste s'exerce en itinérance, sans découchages réguliers et sans astreinte. Chaque journée offre son lot de défis techniques et de diversité, avec des interventions sur un ou plusieurs chantiers selon l'activité.

Description du profil :

Vous disposez idéalement d'une première expérience dans un environnement technique et possédez de bonnes connaissances en mécanique et/ou en électrotechnique .

Au-delà de votre parcours, nous recherchons avant tout une personne Sensible aux règles de sécurité et de prévention.
* Autonome et organisée dans la gestion de ses interventions.
* Ponctuelle, impliquée et fiable.
* Motivée par les travaux techniques et le travail de terrain.
* À l'aise dans la résolution de problèmes et le contact client.

Une formation en mécanique ou en électrotechnique est un atout, mais toutes les candidatures présentant un socle de compétences techniques seront étudiées avec attention.

Conditions proposées CDI à pourvoir dès que possible.
* Contrat 35h/semaine avec heures supplémentaires rémunérées.
* Rémunération : 14,50 € brut/heure Panier repas.
* Participation.
* Prime qualité mensuelle de 75 € (selon conditions d'assiduité Prime de salissure.

Envie de relever un nouveau défi technique au sein d'une entreprise à taille humaine où l'autonomie, la confiance et la qualité du travail sont valorisées ? N'attendez plus et transmettez-nous votre candidature dès aujourd'hui !

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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

SalaireMensuel de 2131.5 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
Horaires« Le poste s'exerce en itinérance, sans découchages réguliers et sans astreinte. »
Source : texte de l'annonce
LieuSélestat 67600
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Prise de poste« Conditions proposées CDI à pourvoir dès que possible. »
Source : texte de l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 130 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien de maintenance de portes automatiques en France (médiane 2 850 €, la moitié entre 2 080 € et 3 130 € ; 25 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce qui est seulement souhaité

  • « Vous disposez idéalement d'une première expérience dans un environnement technique et possédez de bonnes connaissances en mécanique et/ou en électrotechnique . »

Avantages cités dans l'annonce

Panier repas · Prime qualité · Prime de salissure

Questions à poser au recruteur

  • À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
Astreinte
Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
Brut
Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).

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