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Offres d'emploi › Normandie

Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 21 h
CDI
Lieu
Barneville-la-Bertran 14600
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Programmation informatique
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Description du poste

TALENTS CONSTRUCTION, CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ VOUS PROPOSERÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI CIBLÉES, DANS LES DOMAINES :BTP, URBANISME ET FACILITY MANAGEMENT.MISSION PRINCIPALE : Rattaché au chargé d'affaires du secteur vous intervenez au contactdes clients dans le cadre de contrat de maintenance et dépannage. VOS MISSIONS PRINCIPALES* Installer, entretenir et dépanner PORTES INDUSTRIELLES,ÉQUIPEMENTS DE QUAI et SYSTÈMES AUTOMATISÉS * Diagnostiquer les pannes avec précision et proposer les meilleuressolutions * Garantir la sécurité à chaque intervention * Accompagner et conseiller nos clients * Saisir les interventions

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Le marché de technicien de maintenance de portes automatiques — Calvados (14)

  • 3 offres de technicien de maintenance de portes automatiques ouvertes aujourd'hui dans le département (Calvados), 4 en Normandie, 34 en France.
  • Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 800 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 080 € et 3 130 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
  • Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
  • Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance de portes automatiques dans le département : Linking Talents.

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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuBarneville-la-Bertran 14600
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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