Technicien / Technicienne de maintenance de portes automatiques (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 21 h
- Lieu
- Barneville-la-Bertran 14600
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Programmation informatique
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Description du poste
TALENTS CONSTRUCTION, CABINET DE RECRUTEMENT SPÉCIALISÉ VOUS PROPOSERÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI CIBLÉES, DANS LES DOMAINES :BTP, URBANISME ET FACILITY MANAGEMENT.MISSION PRINCIPALE : Rattaché au chargé d'affaires du secteur vous intervenez au contactdes clients dans le cadre de contrat de maintenance et dépannage. VOS MISSIONS PRINCIPALES* Installer, entretenir et dépanner PORTES INDUSTRIELLES,ÉQUIPEMENTS DE QUAI et SYSTÈMES AUTOMATISÉS * Diagnostiquer les pannes avec précision et proposer les meilleuressolutions * Garantir la sécurité à chaque intervention * Accompagner et conseiller nos clients * Saisir les interventions
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Le marché de technicien de maintenance de portes automatiques — Calvados (14)
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- Salaire proposé pour ce métier en France : médiane 2 800 € brut par mois, la moitié des offres entre 2 080 € et 3 130 € (sur 26 offres indiquant un salaire).
- Types de contrat dans le département : 100 % CDI.
- Employeurs qui recrutent le plus de technicien de maintenance de portes automatiques dans le département : Linking Talents.
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Chiffres calculés le 3 novembre 2026 sur les offres publiées sur ce site.
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Source : France Travail. Publiée le 2 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 18 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Barneville-la-Bertran 14600 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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