Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Technicien support informatique (H/F)
- Entreprise
- Providence Travail Temporaire
- Lieu
- Salives 21580
- Contrat
- Intérim - 3 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Annuel de 23000.0 Euros à 25000.0 Euros
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Vos principales missions :
Assurer le support technique auprès des utilisateurs.
Participer à la gestion et au suivi du matériel informatique.
Assurer le transport et l'acheminement du matériel.
Veiller au bon fonctionnement des équipements.
Respecter les procédures et consignes de sécurité.
Le profil recherché
Profil recherché :
Titulaire d'une habilitation TS obligatoire.
Profil rigoureux, organisé et ponctuel.
Bon sens du service et esprit d'équipe.
Capacité à gérer les priorités et à respecter les consignes.
Une première expérience en support informatique serait appréciée.
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 19 h.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Annuel de 23000.0 Euros à 25000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Salives 21580 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Salaire comparé : 2 000 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien support informatique en France (médiane 2 170 €, la moitié entre 2 000 € et 2 300 € ; 24 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Titulaire d'une habilitation TS obligatoire. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Une première expérience en support informatique serait appréciée. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Pour aller plus loin
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