Offres d'emploi › Île-de-France › Aubervilliers
TECHNICIEN SAV TRAVAUX PORTES AUTOMATIQUE (F/H)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 h
- Lieu
- Aubervilliers 93300
- Contrat
- CDI
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Ascensoriste
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Description du poste
Vos missions :
- Assurer la maintenance préventive et le dépannage des portes automatiques piétonnes, sectionnelles, rideaux métalliques et équipements de fermeture
- Diagnostiquer les pannes électriques, mécaniques et électrotechniques
- Réaliser les réglages, remplacements de pièces et remises en service des installations
- Effectuer les contrôles de sécurité et garantir le bon fonctionnement des équipements
- Rédiger les rapports d'intervention et assurer le suivi des opérations réalisées
- Conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien des installations
- Respecter les procédures de sécurité et les normes en vigueur
- Assurer la maintenance préventive et le dépannage des portes automatiques piétonnes, sectionnelles, rideaux métalliques et équipements de fermeture
- Diagnostiquer les pannes électriques, mécaniques et électrotechniques
- Réaliser les réglages, remplacements de pièces et remises en service des installations
- Effectuer les contrôles de sécurité et garantir le bon fonctionnement des équipements
- Rédiger les rapports d'intervention et assurer le suivi des opérations réalisées
- Conseiller les clients sur l'utilisation et l'entretien des installations
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Source : France Travail. Publiée le 3 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 24 min.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Aubervilliers 93300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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