Technicien recherche de fuite (H/F)

LIP BEZIERS recrute : Technicien recherche de fuite (H/F) à Béziers (34), Intérim - 3 Mois, Horaire de 13.5 Euros. Offre publiée le 4 novembre 2026.

LIP BEZIERSPubliée il y a 23 h

Intérim

Entreprise: Lip Beziers
Lieu: Béziers 34500
Contrat: Intérim - 3 Mois
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Horaire de 13.5 Euros
Expérience: 5 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

Nous recherchons un technicien de recherche de fuite.
Vos principales missions :
- Recherche non destructive de fuite ou infiltration sur tous types d'ouvrages (conduite d'alimentation ou d'évacuation, phénomène de condensation, infiltration, toitures, façades, piscine.) à l'aide de matériel technologique (inspection thermographique, écoute électro-acoustique, inspection gaz traceur)
- Réaliser des réparations en plomberie sanitaire.
- Effectuer des dépannages.

Rédaction de rapports techniques sur support informatique dans le délai imparti.
CAP/BEP en plomberie ou équivalent requis.
Expérience confirmée de 2 ans minimum dans un poste similaire.
Vous êtes rigoureux, autonome, volontaire, et avez un excellent relationnel client.

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Source : France Travail. Publiée le 4 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Horaire de 13.5 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	Intérim - 3 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	Béziers 34500 Source : champ « lieu »
Expérience	5 An(s) Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« CAP/BEP en plomberie ou équivalent requis. »

Questions à poser au recruteur

Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).