Technicien(ne) informatique - TJ BREST
Date limite de candidature : 4 décembre 2026 (dans 34 jours).
- Entreprise
- Direction des services judiciaires - CA RENNES — Finistère (29)
- Lieu
- 29
- Contrat
- Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience
- Non renseigné
- Secteur
- Numérique
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Description du poste
Le/la technicien(ne) informatique est un(e) référent(e) en matière informatique et plus globalement pour toutes les technologies de l’information et de la communication. Il/elle assure un accompagnement de proximité des utilisateurs, la maintenance de premier niveau, le suivi du parc informatique (postes fixes, portables, tablettes et périphériques) ainsi que du parc des équipements de visioconférences, d’impression et de numérisation connectés au réseau informatique. En outre il/elle assure le suivi de tous les équipements de téléphonie, de transmission de voix et/ou de données. Il/elle peut être amené(e) à réaliser des interventions techniques de second niveau sous la supervision ou l’autorisation du DIT et est en charge de la mise en œuvre de la sécurité informatique.
Acteur privilégié du soutien informatique local le/la technicien(ne) informatique viendra en appui des différents acteurs de la chaine de soutien et interviendra au plus proche des utilisateurs de son lieu d’affectation (soit cour d’appel et son ressort).
Vos activités principales
Ø Maintenance préventive et corrective de premier niveau
Ø Gestion du parc matériel et logiciel
Ø Gestion des droits et accès
Ø Assistance utilisateurs
Ø Sécurité informatique
Ø Interventions techniques (selon les préconisations du DIT et à l’aide des outils autorisés par le ministère)
Vos interlocuteurs métiers
Internes : Les utilisateurs en juridiction, votre hiérarchie, les agents intervenants dans la chaine de soutien du Secrétariat Général (DIT – SNUM/CSN) et de la DSJ.
Externes : les prestataires des différents marchés de soutien informatique ministériels.
Profil recherché :
Connaissances
Systèmes d’exploitation (W10/W11) -> Maîtrise
Bureautique (Microsoft Office LibreOffice) -> Maîtrise
Messagerie (Outlook) -> Maîtrise
Règles de la sécurité informatique -> Maîtrise
Fonctionnement des matériels informatiques et télécommunications (poste de travail, imprimante réseau, systèmes de visioconférence, scanner) -> Application
Applicatifs métiers et environnement institutionnel - >Application
Téléphonie mobile sécurisée (Xpéria, Samsung) -> Application
Outils (GLPI, Easy Vista, OCS) - >Application
Savoir-faire
Dépannage niveau 1, diagnostic -> Maîtrise
Paramétrage impression (Konica, Epson, etc.) -> Maitrise
Connexion à distance (VPN) -> Maitrise
Organiser sa charge de travail -> Maîtrise
Assistance utilisateurs à distance ->Application
Administration Active Directory -> Application
Télé-déploiement (MECM) -> Application
Alimenter des tableaux de bord -> Application
Savoir être
Relationnel, sens de la pédagogie ->Expertise
Savoir travailler dans l’urgence ->Maîtrise
Adaptabilité, travail en équipe -> Maîtrise
Rigueur, autonomie, réactivité -> Maîtrise
Être à l’écoute -> Maîtrise
Faire preuve de discrétion -> Maîtrise
Capacités rédactionnelles -> Application
Offres de formation associées à votre prise de poste : Des formations techniques, généralistes et fonctionnelles seront proposées suivant votre profil.
Perspectives d’évolution professionnelle : Evolution professionnelle possible, selon les vacances de postes, en interne ministère.
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale : NON ✔
Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité : OUI ✔
Poste nécessitant une habilitation aux risques électriques : OUI ✔
Astreintes récurrentes : NON ✔
Interventions HNO (ponctuelles sur la base du volontariat) : OUI ✔
Permis B : OUI ✔
Déplacements : Réguliers ✔
Moyens mis à votre disposition : ordinateur portable, téléphone portable, accès aux véhicules de services, logiciels partagés : TID, ODIN, Easyvista, OSC, Sharepoint
L'employeur :
Le rôle du bureau de la gestion informatique est d’accompagner les magistrats et personnels de greffe du ressort de Rennes sur les questions informatiques auxquelles ils sont confrontés quotidiennement tant en termes de matériels que de logiciels.
Composition et effectifs du service
Le bureau de la gestion informatique de la cour d’appel de Rennes se compose d’une responsable de la gestion informatique, de deux adjoints à la responsable de la gestion informatique, de trois ambassadeurs de la transformation numérique, d’une formatrice aux outils bureautiques et de trois cellules informatiques de proximité. La cellule informatique de proximité de Loire-Atlantique avec cinq techniciens informatiques dont quatre à Nantes et un à Saint-Nazaire puis la cellule informatique de proximité de Bretagne Sud (56+29) avec six techniciens informatiques répartis à Vannes, Lorient, Quimper et Brest et enfin la cellule informatique de proximité de Bretagne Nord (35+22) avec huit techniciens informatiques répartis à Saint-Malo, Saint-Brieuc et Rennes sur le tribunal judiciaire et la cour d’appel.
N+1 : Mathilde ROLLAND, responsable de la gestion informatique – N+2 : Ronald BEAU, directeur délégué à l’administration régionale judiciaire
Votre supérieur hiérarchique direct sera amené à établir une lettre de mission pour cadrer votre activité au sein des juridictions.
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Source : Choisir le service public. Publiée le 26 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 11 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | Catégorie B — Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | « Astreintes récurrentes : NON » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | 29 — « Déplacements : Réguliers » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Non renseigné Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Offres de formation associées à votre prise de poste : Des formations techniques, généralistes et fonctionnelles seront proposées suivant v… » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Astreinte
- Période pendant laquelle le salarié doit rester joignable pour intervenir si besoin ; elle donne lieu à compensation.
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