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TECHNICIEN.NE FROID/CLIMATISATION H/F

Offre d'emploi : TECHNICIEN.NE FROID/CLIMATISATION H/F à Cubzac-les-Ponts (33), CDI. Offre publiée le 31 octobre 2026.

Entreprise non communiquéePubliée il y a 6 jours
CDI
Lieu
Cubzac-les-Ponts 33240
Contrat
CDI
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Technicien / Technicienne de maintenance Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC)
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Description du poste

L'agence CRIT recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans les produits énergétiques, un(e) Technicien(ne) en froid et climatisation au sein de ces équipes techniques opérationnelles.
Vous êtes en charge de réaliser les installations et le dépannage sous la responsabilité d'un conducteur de travaux spécialisé en la matière qui supervisera votre travail.
Vos principales missions seront de :
Savoir identifier les phases d'interventions d'un chantier
Être capable de positionner et fixer des groupes, condenseurs, tubes, câbles électriques, brancher des réseaux
Dimensionner des supports de fixation
Vérifier la conformité de l'installation, savoir contrôler l'étanchéité et déterminer la charge frigorigène, tirer au vide l'installation et charger le circuit
Détecter et corriger les dysfonctionnements
Savoir démarrer une installation, ajuster les réglages
Déterminer l'opération de remise en état d'une installation

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Préparer son entretien d'embauche

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Source : France Travail. Publiée le 31 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

ContratCDI
Source : champ « contrat »
LieuCubzac-les-Ponts 33240
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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