Technicien(ne) de Maintenance Industrielle H/F

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DUFFAUPubliée il y a 2 h

CDI

Entreprise: Duffau
Lieu: Digosville 50110
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 30000.0 Euros à 45000.0 Euros
Expérience: 3 An(s)
Secteur: Commerce de gros (commerce interentreprises) de fournitures et équipements industriels divers

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Description du poste

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de maintenance itinérant(e) dans le domaine de l'air comprimé essentiellement et du vide industriel pour prendre en charge et développer la clientèle sur le secteur Basse Normandie.

* Votre quotidien sur le terrain

Rattaché(e) à notre agence basée à Cherbourg, vous êtes l'interlocuteur(trice) technique de référence de vos clients sur votre secteur.

* Vos missions

Assurer la maintenance préventive et curative des équipements de production d'air comprimé
Réaliser la mise en service et l'installation de matériels neufs
Diagnostiquer, dépanner, remettre en service
Suivre et participer au développement de la clientèle de votre secteur dans une logique de qualité de service
Rédiger des devis de maintenance
Participer à l'amélioration continue au sein d'une équipe de 3 Techniciens et 1 Ingénieur Chargé d'Affaires
Participer au service d'astreinte suivant un planning défini en amont
Vous travaillez en autonomie, tout en bénéficiant d'un appui technique et d'un collectif solide.

* Itinérance & conditions d'intervention

Secteur géographique : Basse Normandie (50, 14, 61), plus ponctuellement secteur Nord Nord-Ouest de la France.
Véhicule de service fourni
Matériel professionnel : ordinateur portable, téléphone, outils digitaux métiers

* Pourquoi nous rejoindre ?

. Une entreprise industrielle en croissance

. Des formations internes pour développer vos compétences

. Un management accessible et à l'écoute du terrain

. Un cadre de travail respectueux de l'équilibre pro/perso

. Une démarche de performance durable et responsable

* Rémunération & avantages

Rémunération annuelle brute : 33 à 45 K€ selon expérience
Prime d'ancienneté, participation
Mutuelle familiale, retraite supplémentaire, prévoyance
Véhicule de service
Équipements et outils digitaux fournis
Formations et accompagnement à la prise de poste

* Votre profil

Formation technique : BTS Maintenance, Électrotechnique ou équivalent
Compétences en mécanique et électrotechnique
À l'aise dans la relation client et le travail en équipe
Autonome, rigoureux(se), avec le sens des responsabilités
Vous avez la possibilité de vous déplacer au quotidien chez nos clients

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Annuel de 30000.0 Euros à 45000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Participer au service d'astreinte suivant un planning défini en amont » Source : texte de l'annonce
Lieu	Digosville 50110 — « …développement, nous recrutons un(e) Technicien(ne) de maintenance itinérant(e) dans le domaine de l'air comprimé essentiellement et du vide industriel pour pr… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	3 An(s) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Formations et accompagnement à la prise de poste » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 3 130 € brut par mois (équivalent mensuel), soit au-dessus de la fourchette courante des offres de technicien de maintenance industrielle en Normandie (médiane 2 920 €, la moitié entre 2 710 € et 2 920 € ; 78 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Formation technique : BTS Maintenance, Électrotechnique ou équivalent »

Avantages cités dans l'annonce

Véhicule de service · Prime d'ancienneté · Mutuelle

Questions à poser au recruteur

Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)