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Technicien Méthodes Maintenance Industrielle H/F 92 ok

CRIT INTERIM recrute : Technicien Méthodes Maintenance Industrielle H/F 92 ok à Gennevilliers (92), Intérim - 12 Mois, Annuel de 35000.0 Euros à 35000.0 Euros. Offre publiée le 5 novembre 2026.

CRIT INTERIMPubliée il y a 3 jours
Intérim
Entreprise
Crit Interim
Lieu
Gennevilliers 92230
Contrat
Intérim - 12 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 35000.0 Euros à 35000.0 Euros
Expérience
2 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le secteur de l'aéronautique , un Technicien Méthodes Maintenance Industrielle (h/f).

Principales missions :

- Création et mise a jour gamme de maintenance sur moyen de production (Chaine de moulage, fours TTH et
fusion, machines conventionnelles)
- Dématérialisation gammes: Conversion gammes Excel vers nouvel outil (ERMO).
- Mise a jour plans consommables fours TTH
- Mise a jour gammes vs liste pièces de rechange
- Codification pièces de rechange (investissement)
- Vérification complétude dossier technique de petit investissement
- Assistance sur suivi contrôles réglementaires
- Autres sujets suivant besoin
Maitrise EXCEL , Bonne connaissances moyens de production type: moyens d'usinage et/ou thermique.

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Source : France Travail. Publiée le 5 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 35000.0 Euros à 35000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 12 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGennevilliers 92230
Source : champ « lieu »
Expérience2 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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